Carrières

(poste permanent temps plein à pourvoir immédiatement)

Le ou la titulaire du poste sera responsable de l’atteinte et du dépassement des objectifs annuels de l’équipe des comptes majeurs et partenariats. Les objectifs de performance établis par la direction concernent aussi bien les commandites des activités et programmes de la Chambre que le membership et impliquent la valorisation de la plateforme Grands Partenaires.

Relevant de la directrice, Relations avec les membres et Partenariats, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Superviser, encadrer et évaluer les membres de l’équipe;
• Collaborer à l’élaboration de la stratégie en matière de partenariats et de membership, comptes majeurs (ventes, rétention et renouvellement);
• Vous impliquer directement dans la négociation d’ententes relatives aux comptes majeurs;
• Démarcher de nouveaux membres Grands Partenaires;
• Soutenir les unités d’affaires de la Chambre afin d’atteindre leurs objectifs financiers;
• Agir à titre de lead interne pour l’unité comptes majeurs et partenariats et travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de la Chambre;
• Entretenir les relations avec les membres Grands Partenaires;
• Assurer le suivi des outils de gestion et de ventes;
• Veiller au bon fonctionnement opérationnel de l’unité;
• Rester à l’affût de la concurrence et des tendances en matière de commandites;
• Effectuer une veille des enjeux économiques de la métropole et des membres Grands Partenaires;
• Participer aux activités de la Chambre (cocktails, petits déjeuners, déjeuners-causeries, etc.);
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

 
PROFIL IDÉAL

• Baccalauréat en marketing, commerce, administration ou dans une discipline connexe;
• Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente;
• Expérience en gestion de personnel;
• Forte prédisposition pour le développement d’affaires et talent pour la négociation;
• Expérience en commandites et partenariats;
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite;
• Excellente connaissance du milieu des affaires de la grande région de Montréal;
• Capacité de mobiliser et de motiver une équipe;
• Aisance dans les relations interpersonnelles;
• Capacité de travailler sous pression en fonction d’objectifs de performance;
• Sens de l’organisation et souci du détail;
• Sens politique;
• Bilinguisme (français et anglais);
• Bonne maîtrise de l’informatique (suite MS Office, particuliérement Excel et PowerPoint);
• Expérience dans l’utilisation d’un systéme de gestion de la relation client.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 3 juillet 2022.

Relevant de la directrice principale, Comptabilité, Ressources humaines et Administration, la personne retenue sera notamment responsable des activités liées à la gestion des ressources humaines, à la paie et au recrutement.

La personne retenue aura notamment les responsabilités suivantes :

• Assumer toutes les étapes du processus de dotation, du recrutement à la sélection : rédaction et publication des descriptions de poste, tri des curriculums vitae et sélection, conduite d’entrevues avec le ou la gestionnaire du poste, tests de sélection, vérification des références, communication avec les candidats et préparation des contrats des nouveaux employés;
• Veiller à l’intégration des nouveaux employés (remise des politiques, de l’organigramme et du manuel de l’employé, rencontre avec le personnel, conditions de travail);
• Soutenir les gestionnaires dans leurs relations avec leurs employés et les employés dans leurs relations avec leurs supérieurs : coaching, gestion de la performance (suivi d’évaluation du rendement);
• Colliger, vérifier, analyser et enregistrer des données et préparer des rapports pour élaborer des indicateurs de gestion et des statistiques liées aux ressources humaines;
• Coordonner les activités de formation;
• Préparer divers politiques et processus RH et y collaborer;
• Traiter la paie des employés avec le système ADP;
• Effectuer le traitement de fin d’année (T4, Relevé 1);
• Procéder à la mise à jour des données dans le système, c’est-à-dire les transferts, les embauches, les augmentations de salaire, les départs et l’émission de relevés d’emploi;
• Répondre à toutes les questions relatives à la paie (vacances, REER);
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et de la compagnie d’assurance (adhésions, facturation);
• Assurer la gestion des dossiers des employés (CNESST, programme d’avantages sociaux, gestion de la performance et REER collectif);
• Effectuer toute autre tâche connexe.

 
PROFIL IDÉAL

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire;
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie;
• Bon sens de la communication verbale et écrite;
• Excellent esprit d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire;
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers;
• Respect de la confidentialité des renseignements détenus;
• Habileté à user de diplomatie et sens développé du service à la clientèle;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des outils collaboratifs;
• Connaissance d’un système de paie.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 3 juillet 2022.

(poste temporaire jusqu’au 30 juin 2023 avec possibilité de renouvellement)

En collaboration avec les acteurs économiques sectoriels , la Chambre de commerce du Montréal métropolitain propose de déployer, dans un contexte de relance économique, une série d’initiatives, regroupées sous le nom de « Passerelle sectorielle ». Elles seront destinées à répondre aux besoins de main-d’œuvre des entreprises de l’île de Montréal et à accélérer l’intégration professionnelle des chercheurs d’emploi immigrants.

Sous la supervision du chef, Talents et diversité, vous prendrez part à la réalisation et à la réussite d’une série d’actions visant les entreprises participantes ainsi que les chercheurs d’emploi immigrants. Ces actions auront pour but d’optimiser les occasions de recrutement sectoriel.

Vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Réaliser des activités sectorielles visant le recrutement de professionnels immigrants au sein d’entreprises issues d’un même secteur d’activité;
• Démarcher des entreprises, identifier leurs besoins de main-d’œuvre et jouer le rôle de personne-ressource tout au long de leur parcours;
• Sélectionner les professionnels immigrants après évaluation de leur profil et jouer le rôle de personne-ressource tout au long de leur parcours;
• Concevoir, planifier et animer des ateliers virtuels et des séances de formation destinés tant aux entreprises qu’aux professionnels immigrants;
• Planifier les événements de jumelage par l’analyse du profil des professionnels immigrants et des besoins de main-d’œuvre des entreprises participantes;
• Développer et maintenir un réseau de contacts, notamment auprès des acteurs (professionnels des ressources humaines et organismes spécialisés en employabilité);
• Assurer un suivi individuel des professionnels immigrants ainsi que des entreprises;
• Garantir la qualité de l’information colligée dans les différentes bases de données;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

 
PROFIL IDÉAL

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement de carrière, administration des affaires ou équivalent;
• Expérience en gestion de projets et/ou organisation d’événements;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente;
• Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire;
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers;
• Approche résolument axée sur les résultats;
• Capacité de bâtir et d’entretenir des liens avec les partenaires;
• Habileté à user de diplomatie et sens développé du service à la clientèle;
• Souci du détail, souplesse et aisance à travailler en équipe;
• Connaissance du contexte économique montréalais;
• Aisance à utiliser les outils numériques, notamment les outils de webinaires et d’apprentissage en ligne;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 3 juillet 2022.

(Poste temporaire jusqu’au 31 mars 2023 avec possibilité de prolongation, à pourvoir immédiatement)

Relevant du chef, Service-conseil et programmes à l’exportation, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Démarcher et prospecter des entreprises du territoire de l’ORPEX ayant un fort potentiel à l’exportation, notamment dans les industries culturelles et créatives (ICC);
• Identifier et comprendre les besoins des entreprises afin de leur vendre des mandats de service-conseil pertinents et adaptés;
• Produire les mandats vendus aux entreprises (diagnostic, étude de marché, plan d’affaires à l’international, dépôt de subvention, etc.);
• Fournir un accompagnement personnalisé et un appui technique à chaque étape de la mise en œuvre de projets de développement de marchés à l’international;
• Organiser des activités de formation (ateliers, présentations) et de maillage contribuant au succès des entreprises exportatrices du territoire;
• Contribuer à la révision et à l’amélioration des plans à l’exportation des entreprises participantes.

 
PROFIL IDÉAL

• Diplôme d’études universitaires en commerce international, en administration des affaires ou toute autre formation ou expérience jugée équivalente (2e cycle, un atout);
• Minimum de deux (2) ans d’expérience en commerce international;
• Connaissance des différents aspects du commerce international et maîtrise du processus d’exportation;
• Expérience dans l’analyse de plans d’exportation et dans la réalisation d’études de marché et de missions commerciales;
• Excellentes qualités relationnelles combinées à un haut niveau de professionnalisme;
• Sens de l'organisation, souci du détail et habileté à gérer des priorités multiples;
• Fortes habiletés interpersonnelles (écoute, entregent, diplomatie et curiosité);
• Capacité à respecter de courts échéanciers et compétences en gestion de projets;
• Bilinguisme (français et anglais) et excellente communication écrite et orale;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint;
• Bilinguisme (français et anglais) essentiel autant à l’oral qu’à l’écrit (3e langue, un atout).

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 10 juillet 2022.

(Poste permanent à temps plein à pourvoir immédiatement)

Relevant de la chef, Service-conseil et formation à l’exportation, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Identifier et comprendre les besoins des entreprises manufacturières et de service du territoire de l’ORPEX ayant un fort potentiel à l’exportation;
• Vendre et réaliser des mandats de service-conseil pertinents et adaptés (diagnostic, étude de marché, plan d’affaires à l’international, dépôt de subvention, etc.);
• Fournir un accompagnement personnalisé et un appui technique à chaque étape de la mise en œuvre de projets de développement de marchés à l’international;
• Recenser les programmes gouvernementaux offerts de même que les partenaires disponibles pour la réalisation des projets d’exportation;
• Organiser des activités de formation (ateliers, présentations) et de maillage contribuant au succès des entreprises exportatrices du territoire;
• Gérer les budgets des projets attitrés ainsi que les indicateurs liés de manière rigoureuse;
• Promouvoir les services de la Chambre en matière de commerce international auprès des entreprises manufacturières et de services;
• Démarcher et prospecter des entreprises;
• Travailler en concertation avec les organismes membres de Commerce International Québec.

PROFIL IDÉAL :

• Diplôme d’études universitaires en commerce international, en administration des affaires ou toute autre formation ou expérience jugée équivalente (2e cycle, un atout);
• Essentiel : de 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire;
• Connaissance des différents aspects du commerce international et maîtrise du processus d’exportation;
• Sens développé de l’organisation et du service à la clientèle;
• Rigueur, initiative et esprit analytique;
• Fortes habiletés interpersonnelles (écoute, entregent, diplomatie et curiosité);
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et de la communication Web;
• Bilinguisme (français et anglais) essentiel autant à l’oral qu’à l’écrit (3e langue, un atout).

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV à cv@ccmm.ca

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 10 juillet 2022.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

(Poste permanent à temps plein à pourvoir immédiatement)

Sous la responsabilité de la Directrice marketing, le ou la Webmestre est responsable des sites internet de la Chambre et de de leur refonte, allant de l’entrée de contenu, à l’analyse et la présentation de recommandations pour optimiser la performance, à la gestion des efforts de développement continu des pages web.

Plus précisément, le/ la Webmestre:

• Est responsable de la refonte du nouveau site web de la chambre
• Est responsable d’encadrer l’animation (mises à jour des contenus) ainsi que les efforts de développement des sites web en lien avec les objectifs d’affaire en mode agile;
• Assure et coordonne les activités reliées à la mise à jour du contenu multimédia des sites web en collaboration avec l’équipe Marketing et des Communications;
• Veille à ce que le contenu entré au site respecte les meilleures pratiques de référencement organique ainsi que la grille graphique établie;
• Veille à ce que les pages web développées assurent la meilleure expérience utilisateur en lien avec le parcours client;
• Assure la liaison avec l’équipe Marketing, l’équipe des TI et les partenaires externes (développeurs) pour répertorier, prioriser, définir les stories en fonction des requis et des spécifications et tester les fonctionnalités développées avant de les déployer;
• Paramètre le compte Google Analytics et Google Grants de sorte à avoir une lecture claire de performance des sites et des campagnes;
• Documente et analyse les statistiques d’audience, d’acquisition, de comportement, et de conversion des sites web, suite à quoi il propose des recommandations d’optimisation en cas d’écart avec les objectifs de rendement visés;
• Identifie des opportunités d’amélioration selon les tendances web.
• Gestion et suivi des résultats de notre bases de données.
• Gestion des campagnes CPC avec l’agence
• Accompagne les équipes dans les campagnes sur les réseaux sociaux

 
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• DEC en production numérique ou multimédia ou informatique ou tout autre domaine pertinent ;
• Expérience d’au moins 5 ans en tant que professionnel du web (webmestre, gestionnaire produit, développeur web, designer/intégrateur web ou autre) ;
• Connaissances avancées en référencement organique et de la suite d’outils Google ;
• Connaissance en stratégie de campagnes SEM (search et display) ;
• Maîtrise des logiciels et langages de programmation (HTML, CSS, PHP, etc.) ;
• Expérience en entrée de données CMS - connaissance de Sitecore un atout considérable;
• Connaissance du système du suivi JIRA ou Wrike un atout;
• Expérience en design UX et responsive;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit;
• Rigueur et sens du détail;
• Expérience en analyse d’affaires et gestion de projets;
• Capacités démontrées à mener plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression dans un environnement changeant ;
• Habiletés à échanger et collaborer efficacement tant avec des gens de profil marketing, que des développeurs, que des créatifs;
• Sens de l’agilité, de la débrouillardise, de l’autonomie et des responsabilités ;
• Capacité à faire preuve de créativité, d'innovation et à déceler des occasions d'affaires;

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 27 juin 2022.

(mandat temporaire de 9 semaines à temps plein à pourvoir immédiatement)

Sous la supervision de la coordonnatrice au développement scolaire, votre mandat principal sera de représenter le programme Classes Affaires auprès des élèves, de leurs parents et des mentors qui leur sont assignés. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable du suivi auprès des clientèles, du jumelage des élèves avec des organisations partenaires recrutées par l'équipe des partenariats, de l'accompagnement en stage et du suivi des évaluations de participation des élèves. Vous agirez à titre de ressource temporaire en soutien au travail de l'équipe durant notre période estivale opérationnelle.

Jumelage :

• Prendre connaissance des offres de stage et effectuer le jumelage en fonction des critères définis;
• Faire des offres de stage aux élèves;
• Documenter vos actions dans la base de données;
• Répondre aux questions des élèves et de leurs parents ainsi que des mentors;
• Préparer la documentation nécessaire pour assurer le bon déroulement des activités (rencontres d'accueil, stages);
• Contacter les mentors et leur fournir toute l'information nécessaire au bon déroulement des stages;
• Créer et effectuer la mise à jour de la documentation.

Accompagnement :

• Accompagner les élèves sur le lieu de stage;
• Assurer la bonne compréhension et répondre aux questions des élèves et des mentors concernant le déroulement du stage et le carnet de stage;
• Assurer la coordination entre les élèves et les mentors.

Tâches administratives :

• Réviser les évaluations de stage et assurer les suivis nécessaires auprès des élèves et des mentors;
• Compiler les évaluations dans la base de données;
• Toute autre tâche connexe.
•  

PROFIL IDÉAL :

• 6 mois d'expérience en animation et/ou en service à la clientèle;
• Aisance à interagir avec des clientèles variées et à s'adapter à leurs besoins;
• Autonomie, capacité à gérer des priorités et à résoudre efficacement des problèmes;
• Bon jugement et polyvalence;
• Entregent, dynamisme, flexibilité, créativité et esprit d'équipe;
• Expérience avec un CRM (base de données), un atout.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV à cv@ccmm.ca.