Le privilège de travailler à la Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain?
La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte plus de 8 000 membres. Elle a pour mission d'être la voix du milieu des affaires montréalais et d'agir pour la prospérité de la métropole. Elle s'engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d'action axée sur l'engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l'avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l'international.
La bannière Acclr – services aux entreprises de la Chambre regroupe nos services en matière de développement d'affaires, de commerce international, d'intelligence d'affaires, de soutien au financement, de main-d'œuvre et d'assurances collectives, tous destinés à accélérer la création et la croissance des entreprises.
Ce que nous offrons?
Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où l'on valorise la diversité au sein des équipes. Vous serez en étroit contact avec un nombre impressionnant d'entrepreneurs et de grands décideurs de tous les milieux et communautés. Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu'une gamme complète d'assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.
Quelles sont les occasions de carrière?
(Poste à temps plein)
Le ou la titulaire du poste veillera à la réalisation d’événements et de projets novateurs organisés par la Chambre, notamment sous les bannières « Forums stratégiques » et « Leaders internationaux Bell ». Ces événements se distinguent par la pertinence et la profondeur des contenus qu’on y présente de même que par la mobilisation des décideurs qu’ils suscitent. Le travail de la personne retenue consistera notamment à développer, à promouvoir et à assurer la livraison de ces projets. Les résultats de ces projets et événements contribuent substantiellement à l’atteinte des objectifs de la Chambre et génèrent des répercussions positives sur son image de marque.
Relevant du directeur, Programmation, la personne retenue devra :
- Gérer des projets et événements novateurs et d’une grande pertinence pour le milieu des affaires, qui se démarquent à la fois par les contenus, les formats et l’expérience du participant.
- Conduire une veille stratégique sur les sujets et les enjeux qui touchent le milieu des affaires.
- Développer, suivre et contrôler les échéanciers de réalisation et les budgets de chacun des projets et événements et en assurer le suivi.
- Assurer la liaison des différentes directions impliquées (marketing, logistique, stratégie et communications, commandites, comptabilité, etc.).
- Développer et entretenir des relations avec différents intervenants externes, les partenaires, les collaborateurs et les fournisseurs impliqués dans les projets.
- Participer activement à l’élaboration des programmes et à la gestion des contenus des événements.
- Recruter les conférenciers, paramétrer la nature de leur participation et veiller à ce que les contenus livrés répondent aux attentes.
- Analyser le marché et proposer des contenus adaptés et pertinents en fonction des cibles.
- Participer à l’élaboration et au déploiement des plans de communication et marketing, ainsi qu’à l’élaboration du contenu du matériel promotionnel.
- Assurer l’atteinte ou le dépassement des objectifs de participation aux événements.
- Collaborer avec l’équipe logistique et participer au bon déroulement des événements avant, pendant et après leur tenue.
- Assurer les suivis nécessaires après chaque projet auprès des conférenciers et de diverses parties prenantes et planifier les réunions de bilan.
- Être à l’affût des nouvelles occasions d’affaires et proposer des modèles d’affaires innovants.
- Participer à l’amélioration des outils et des processus.
PROFIL IDÉAL :
- Diplôme universitaire terminé en gestion de projet, administration des affaires, marketing, communications ou tout autre domaine pertinent et/ou expérience équivalente.
- Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion de projets, en développement de contenus et/ou en gestion de clients/comptes (cumuler les trois, un atout).
- Expérience en événementiel.
- Certification PMP, un atout.
- Bilinguisme (français et anglais).
- Maîtrise de la suite Microsoft Office 365.
- Grand souci du détail et capacité de garder une vue d’ensemble sur les projets.
- À l’affût et curieux des grandes tendances du milieu des affaires.
- Viser l’amélioration et l’efficacité dans les processus et outils de gestion des projets.
- Capacité à travailler sous pression sur plusieurs projets simultanément.
- Habileté dans le développement et le maintien de relations d’affaires de qualité.
- Grande capacité d’adaptation, d’organisation et de gestion du temps.
- Être à l’affût des nouveautés expérientielles de l’industrie de l’événementiel.
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse.
- Autonomie, proactivité et détermination.
- Approche orientée vers les résultats.
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 16 décembre 2021.
(poste à temps plein à pourvoir immédiatement)
Sous la responsabilité de la chef, Marketing, la personne retenue sera appelée à :
- créer et coordonner des plans de promotion intégrant médias traditionnels, nouveaux médias et médias sociaux pour différents produits et services;
- rédiger du contenu promotionnel pour tous types de supports (papier, Web, médias sociaux, etc.);
- conseiller ses clients, gérer leurs attentes et assurer leur satisfaction;
- gérer le marketing direct et relationnel ainsi que le placement médias (traditionnels, sociaux et Web) pour toutes les activités sous sa responsabilité;
- assurer le suivi des budgets, des placements publicitaires et de la production des éléments relatifs aux activités sous sa responsabilité;
- assurer la mesure des résultats et la production de bilans de performance des projets sous sa responsabilité;
- entretenir de bonnes relations professionnelles avec les fournisseurs;
- collaborer à la création et au développement de nouveaux outils de promotion et de suivi;
- effectuer toutes autres tâches connexes.
PROFIL IDÉAL :
- Vous avez le sens du service client et vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
- Vous avez l’esprit d’équipe et savez faire preuve d’autonomie et d’initiative;
- Vous mettez votre sens de l’organisation et votre souci du détail au service de votre goût du travail bien fait;
- Vous êtes une personne rigoureuse et avez la capacité de travailler sous pression, dans des délais restreints, en mode multiprojet;
- Vous faites preuve de créativité et d’innovation, mais vous savez surtout comment vendre et promouvoir vos idées.
EXIGENCES :
- Baccalauréat en marketing ou expérience équivalente
- De 3 à 5 années d’expérience de travail
- Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale (français et anglais)
- Excellente connaissance de la rédaction destinée à la promotion Web et aux médias sociaux
- Bonne connaissance de la suite MS Office et d’outils d’analyse de la performance
- Bonne connaissance des stratégies numériques (marketing courriel, Web, mobile, médias sociaux, inbound et outbound, etc.) et à l’affût des tendances marketing
- Expérience dans la livraison de campagnes marketing SEO, SEM
- Expérience dans la gestion des médias sociaux et de blogues, un atout
- Expérience en agence marketing, un atout
- Connaissance de Microsoft Project, un atout
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 16 décembre 2021.
(poste permanent à temps plein à pourvoir immédiatement)
Relevant de la vice-présidente, Affaires publiques et relations gouvernementales, la personne retenue aura comme responsabilité d'agir à titre de personne-ressource de premier plan en matière de relations gouvernementales.
La personne retenue devra :
- Développer et entretenir de très bonnes relations avec tous les ordres de gouvernement, partenaires et intervenants externes afin de maximiser le succès et la pérennité des projets et initiatives qui lui seront confiés;
- Agir en tant que représentant ou représentante de la Chambre auprès des autorités gouvernementales fédérales, provinciales et municipales;
- Assurer le suivi avec les cabinets afin de s'assurer que les recommandations et prises de position de la Chambre lors de consultations cheminent au sein des cabinets politiques pertinents;
- Faire rayonner les positions et orientations de la Chambre auprès des parties prenantes;
- Exercer une veille constante des énoncés de politiques, de projets de loi ou de règlements et autres orientations gouvernementales pouvant avoir une incidence sur la bonne marche des positionnements de la Chambre;
- Participer activement aux consultations publiques sur les dossiers stratégiques en lien avec le milieu des affaires;
- Être responsable de divers dossiers relatifs à l'actualité politique et économique et assumer, entre autres, la rédaction de divers contenus en appui aux interventions de la Chambre;
- Contribuer au positionnement de la Chambre en matière d'affaires politiques;
- Être en contact étroit avec sa vice-présidente et la haute direction afin de conseiller celles-ci en matière de positionnement, stratégies et orientations liés aux dossiers gouvernementaux;
- Être à l'affût de l'évolution des principaux enjeux économiques, sociaux et politiques touchant la métropole et ayant un impact sur son développement et sa relance tout en assurant la mémoire organisationnelle et la cohérence des positions adoptées.
PROFIL IDÉAL :
- Formation universitaire dans une discipline appropriée;
- Excellente connaissance du fonctionnement des institutions politiques et des règles encadrant la profession de lobbyiste;
- Au moins cinq (5) ans d'expérience pertinente dans le domaine;
- Intérêt marqué pour l'actualité et les relations publiques et politiques;
- Compréhension approfondie des enjeux économiques et politiques de la région métropolitaine ainsi que de l'environnement politique (fédéral, provincial et municipal);
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
- Sens politique développé;
- Excellente maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit et bonne compréhension de l'anglais;
- Très bon jugement, rigueur et sens du détail;
- Excellentes habiletés relationnelles et politiques et sens de la persuasion;
- Compréhension rapide des situations complexes et des enjeux;
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers ayant des échéances très courtes;
- Souci de la confidentialité et de l'image de l'organisation.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d'une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 5 décembre 2021.
Relevant de la directrice principale, Comptabilité, Ressources humaines et Administration, la personne retenue sera notamment responsable des activités liées à la gestion des ressources humaines, à la paie et au recrutement.
La personne retenue aura notamment les responsabilités suivantes :
- Assumer toutes les étapes du processus de dotation, du recrutement à la sélection : rédaction et publication des descriptions de poste, tri des curriculums vitae et sélection, conduite d'entrevues avec le ou la gestionnaire du poste, tests de sélection, vérification des références, communication avec les candidats et préparation des contrats des nouveaux employés;
- Veiller à l’intégration des nouveaux employés (remise des politiques, de l’organigramme et du manuel de l’employé, rencontre avec le personnel, conditions de travail);
- Soutenir les gestionnaires dans leurs relations avec leurs employés et les employés dans leurs relations avec leurs supérieurs : coaching, gestion de la performance (suivi d’évaluation du rendement);
- Colliger, vérifier, analyser et enregistrer des données et préparer des rapports pour élaborer des indicateurs de gestion et des statistiques liées aux ressources humaines
- Coordonner les activités de formation;
- Préparer divers politiques et processus RH et y collaborer;
- Traiter la paie des employés avec le système ADP;
- Effectuer le traitement de fin d'année (T4, Relevé 1);
- Procéder à la mise à jour des données dans le système, c'est-à-dire les transferts, les embauches, les augmentations de salaire, les départs et l’émission de relevés d'emploi
- Répondre à toutes les questions relatives à la paie (vacances, REER);
- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et de la compagnie d’assurance (adhésions, facturation);
- Assurer la gestion des dossiers des employés (CNESST, programme d'avantages sociaux, gestion de la performance et REER collectif);
- Effectuer toute autre tâche connexe.
PROFIL IDÉAL :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles;
- Minimum de trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire;
- Excellente connaissance du français et de l’anglais parlés et écrits.
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie;
- Bon sens de la communication verbale et écrite;
- Excellent esprit d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
- Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire;
- Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers;
- Respect de la confidentialité des renseignements détenus;
- Habileté à user de diplomatie et sens développé du service à la clientèle;
- Bonne connaissance de la suite MS Office (en particulier PowerPoint).
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des outils collaboratifs;
- Connaissance d’un système de paie.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 21 novembre 2021.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
La personne retenue coordonnera l’exécution des différentes ententes de membership des grandes entreprises et de partenariat de l’organisation et contribuera à l’atteinte des objectifs de l’unité d’affaires.
Sous la responsabilité de la chef, Comptes majeurs et Partenariats, la personne retenue sera appelée à :
- Veiller, en collaboration avec les équipes internes de la Chambre et les conseillers, Comptes majeurs et Partenariats, à l’exécution des ententes de commandite de la Chambre :
- Faire le suivi avec les commanditaires et les gestionnaires de projet pour la livraison des avantages liés aux commandites.
- Assurer l’approbation des visuels avec les équipes des communications et du marketing ainsi que les commanditaires.
- Offrir un soutien aux commanditaires et aux équipes internes lors des événements.
- Effectuer le suivi des avantages liés aux commandites afin d'assurer un contrôle de qualité.
- Offrir du soutien aux conseillers, Comptes majeurs et Partenariats, dans le cadre des activités de développement d'affaires de l’unité.
- Collaborer au développement de propositions de commandite.
- Collaborer à la rédaction d’ententes contractuelles de commandite.
- Mettre à jour les outils de vente et de gestion des commandites et assurer les suivis de facturation.
- Maintenir à jour le tableau de bord des commandites.
- Collaborer à la réalisation des bilans relatifs aux ententes de commandite et de partenariat.
- Collaborer au maintien d’une veille stratégique des commandites.
- Assurer le suivi des avantages membership auprès des Grands Partenaires.
- Effectuer toute autre tâche connexe.
PROFIL IDÉAL :
- DEC ou baccalauréat en administration, marketing ou toute autre formation ou expérience jugée équivalente.
- Minimum de deux (2) ans d’expérience en commandite, gestion de comptes ou publicité.
- Excellente connaissance du français et de l’anglais parlés et écrits.
- Aisance dans les relations interpersonnelles.
- Sens de l’organisation et souci du détail.
- Habileté à user de diplomatie.
- Sens de l'entrepreneuriat et capacité à faire preuve de proactivité
- Sens de l’entrepreneuriat.
- Capacité de travailler sous pression.
- Créativité.
- Capacité de travailler sous pression en fonction d’objectifs de performance.
- Bonne connaissance de la suite MS Office (en particulier PowerPoint).
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
- Capacité d’entretenir un bon réseau de contacts d'affaires.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 14 novembre 2021.
(Poste permanent à temps plein à pourvoir immédiatement)
La personne retenue aura pour principaux objectifs de démarcher de nouveaux membres Grands Partenaires et des partenaires commanditaires, de trouver des solutions partenariales pour les clients existants en valorisant la plateforme de la Chambre et de contribuer à la livraison des ententes à la satisfaction des intervenants internes et externes. Ses efforts seront essentiels à l'atteinte des objectifs budgétaires de la Chambre.
Sous la supervision de la chef, Comptes majeurs et Partenariats, la personne retenue aura pour principales responsabilités les suivantes :
- Collaborer à la stratégie relative aux grandes entreprises (membership) et aux partenariats.
- Identifier des nouvelles occasions de financement privé à travers les mandats spéciaux de la Chambre.
- Soutenir les unités d'affaires de la Chambre afin d'atteindre leurs objectifs financiers.
- Démarcher de nouveaux membres Grands Partenaires afin de contribuer à atteindre les objectifs membership déterminés par la Chambre.
- Repérer et contacter des partenaires potentiels et contribuer à atteindre les objectifs déterminés par la Chambre;
- Assurer la négociation et le suivi de partenariats.
- Offrir un service à la clientèle hors pair.
- Développer et maintenir de bonnes relations avec les différents partenaires.
- Participer aux activités de réseautage de la Chambre (cocktails VIP, petits déjeuners, déjeuners-causeries, etc.).
PROFIL IDÉAL :
- Baccalauréat en marketing, administration ou toute autre discipline connexe.
- Minimum de cinq (5) ans d'expérience en développement d’affaires, en vente et/ou en gestion de comptes majeurs.
- Excellente connaissance du français et de l’anglais parlés et écrits.
- Excellente connaissance du milieu des affaires et de l’écosystème économique (Grand Montréal).
- Capacité de bâtir et d'entretenir un bon réseau de contacts d'affaires.
- Talent pour la négociation.
- Aisance dans les relations interpersonnelles.
- Sens de l’entrepreneuriat.
- Créativité.
- Capacité de travailler sous pression en fonction d’objectifs de performance.
- Bonne maîtrise de l’informatique (suite MS Office particulièrement PowerPoint et Excel, recherches sur Internet, Microsoft Teams, réseaux sociaux et professionnels, etc.).
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
- Expérience dans l’utilisation d'un système de gestion de la relation client, un atout.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 14 novembre 2021.