Carrières

(Poste temporaire à temps plein pour un an, avec possibilité de prolongation)

Le ou la titulaire du poste contribuera à la réalisation d’événements et de projets novateurs organisés par la Chambre, notamment sous les bannières « Forums stratégiques » et « Leaders internationaux Bell ». Ces événements se distinguent par la pertinence et la profondeur des contenus qu’on y présente de même que par la mobilisation des décideurs qu’ils suscitent. Le travail de la personne retenue consistera notamment à développer, à promouvoir et à assurer la coordination et la livraison de ces projets. Les résultats de ces projets et événements contribuent substantiellement à l’atteinte des objectifs de la Chambre et génèrent des répercussions positives sur son image de marque.

Relevant du directeur, Programmation, la personne retenue devra :

• Contribuer de manière significative au développement de projets novateurs ainsi qu’à l’intégration d’innovations expérientielles dans la livraison des événements, que ce soit par le format, le déroulement, la technologie ou le contenu.
• Élaborer les échéanciers de réalisation et les budgets de chacun des projets et événements et en assurer le suivi.
• Assurer la liaison des différentes directions impliquées (marketing, logistique, stratégie et communications, commandites, comptabilité, etc.) et la réalisation des différentes actions prévues aux échéanciers.
• Participer à l’élaboration des plans de communication et marketing.
• Contribuer activement à l’organisation logistique des projets et événements (réservation de salles, plans de salle, etc.).
• Développer des relations avec différents intervenants externes et établir des partenariats permettant de maximiser le succès des projets et événements.
• Participer à la programmation de la direction et développer les programmes détaillés des événements qui seront sous sa responsabilité.
• Coordonner les invitations et assurer les suivis nécessaires auprès des conférenciers.
• Assurer les suivis nécessaires après chaque projet et événement organisé, rédiger les bilans et planifier les réunions-bilans.
• Assurer l’atteinte ou le dépassement des objectifs de participation aux événements.
• Analyser le marché et la base de données des participants et proposer des stratégies de promotion efficaces.
• Être à l’affût des nouvelles occasions d’affaires et proposer des modèles d’affaires.

PROFIL IDÉAL :

• Diplôme universitaire terminé (gestion de projet, administration des affaires, marketing ou toute autre discipline connexe).
• Au moins trois (3) années d’expérience pertinente en gestion de projets liés au monde de l’événementiel ou du spectacle.
• Connaissance du milieu des affaires de la grande région de Montréal et du Québec.
• Bilinguisme (français et anglais).
• Bonne maîtrise de l’informatique (recherche sur Internet, suite MS Office, etc.).
• Curiosité envers les nouveautés expérientielles de l’industrie de l’événementiel et du spectacle.
• Bon sens de la gestion du risque lié à l’innovation.
• Bonne capacité d’analyse et de compréhension des marchés.
• Autonomie, sens de l’initiative et proactivité.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
• Capacité de travailler sous pression en fonction d’objectifs de performance individuels.
• Intérêt pour les enjeux touchant les affaires, l’économie et la politique.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 18 juin 2021.

(Poste temporaire d’un an à temps plein – Remplacement de congé de paternité)

Le programme Passerelle sectorielle est organisé par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain en partenariat avec le gouvernement du Québec. Ce programme vise à faciliter l’intégration en emploi des professionnels immigrants par l’organisation d’une série d’initiatives déployées sur une plateforme virtuelle de jumelage. Chaque initiative offre, tant aux employeurs de la métropole qu’aux professionnels immigrants, un parcours préparatoire menant à des activités de jumelage et de réseautage professionnels.

Sous la responsabilité de la directrice, Talents et diversité – Acclr, le ou la chef assure la mise en œuvre des activités en fonction des objectifs du programme. Il ou elle maîtrise donc les objectifs et les échéanciers du projet.

La personne retenue sera appelée à :

• planifier et assurer la tenue des activités du programme en fonction des cibles établies;
• superviser l’équipe des conseillers et conseillères du programme relevant d’elle;
• collaborer avec les partenaires sectoriels pour coordonner la livraison des initiatives;
• assurer le bon fonctionnement de la plateforme virtuelle de jumelage professionnel et effectuer le suivi auprès du fournisseur;
• mettre sur pied des mécanismes de suivi (évaluation de la satisfaction et des retombées);
• contribuer au développement des outils de communication, de coordination, de promotion et de gestion;
• préparer les données essentielles à la rédaction des rapports (mensuels, d’étape et finaux).

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en administration, sciences sociales ou toute autre discipline pertinente;
• 3 à 5 années d’expérience;
• Expérience en gestion d’équipe;
• Connaissance de la situation de l’immigration au Québec ainsi que du marché du travail québécois et intérêt pour ces sujets;
• Connaissance des programmes de jumelage professionnel de la Chambre (un atout);
• Esprit d’équipe et habileté à motiver;
• Sens de l’organisation et autonomie;
• Esprit d’initiative;
• Bonne gestion des priorités;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 25 juin 2021.

(Poste permanent à temps plein à pourvoir immédiatement)

La personne retenue aura pour principaux objectifs de trouver des solutions partenariales pour les clients existants en valorisant la plateforme de la Chambre, de démarcher de nouveaux partenaires et d’assurer la livraison des ententes à la satisfaction des intervenants internes et externes. Ses efforts seront essentiels à l’atteinte des objectifs budgétaires de la Chambre.

Sous la supervision de la chef, Comptes majeurs et Partenariats, la personne retenue effectuera les tâches suivantes :

Principales responsabilités :

• Gérer un portefeuille existant d’un minimum de 60 membres grandes entreprises (Grands Partenaires);
• Démarcher de nouveaux partenaires afin d’augmenter entre autres les revenus de commandite et de membership Grands Partenaires de la Chambre;
• Concevoir, négocier et conclure les ententes de commandite et de partenariat;
• Repérer et contacter des partenaires potentiels et contribuer à l’atteinte des objectifs déterminés par la Chambre;
• Assurer la négociation et le suivi de partenariats et de commandites et de tous les partenaires potentiels repérés;
• Assurer le contrôle qualité de la livraison des ententes de commandite;
• Assurer un suivi rigoureux des ententes;
• Offrir un service à la clientèle hors pair;
• Développer et maintenir de bonnes relations avec les différents partenaires;
• Participer aux activités de réseautage de la Chambre (cocktails VIP, petits déjeuners, déjeuners-causeries, etc.).

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en marketing, commerce, administration ou toute autre discipline connexe.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en vente et en gestion de comptes majeurs.
• Excellente connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits.
• Capacité de bâtir et d’entretenir un bon réseau de contacts d’affaires.
• Talent pour la négociation.
• Aisance dans les relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation et souci du détail.
• Habileté à user de diplomatie.
• Sens de l’entrepreneuriat.
• Créativité.
• Capacité de travailler sous pression en fonction d’objectifs de performance.
• Bonne maîtrise de l’informatique (suite MS Office, particulièrement PowerPoint et Excel, recherches sur Internet, Microsoft Teams, réseaux sociaux et professionnels, etc.).
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Expérience dans l’utilisation d’un système de gestion de la relation client, un atout.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 25 juin 2021.