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Poste temporaire à temps partiel

Dans le cadre de son programme de jumelage linguistique « J’apprends le français », la Chambre de commerce du Montréal métropolitain vous offre l’occasion d’accompagner les propriétaires de petites entreprises et leur personnel parlant peu ou pas français dans leur démarche de francisation.

Nous vous jumellerons à des petits groupes de commerçants et commerçantes (de trois à cinq jumelages). Les séances de conversation, d’une durée de deux (2) heures par semaine, auront lieu majoritairement dans les commerces, selon les besoins des apprenants, afin de favoriser une immersion. L’objectif de cette démarche est de développer les compétences linguistiques de ces personnes pour leur permettre d’offrir un service en français à leur clientèle. La formule est basée sur une relation interpersonnelle de soutien, d’échange et d’apprentissage.

Les personnes retenues seront appelées à :

• Enseigner le français langue seconde aux apprenants et apprenantes dans leur propre commerce, les séances pouvant se dérouler occasionnellement en ligne selon les besoins.
• Contribuer à l’élaboration du parcours d’apprentissage des apprenants et apprenantes en fonction des besoins définis et des objectifs poursuivis;
• Préparer et adapter le matériel de formation avant chaque séance;
• Bonifier et ajuster la formation en fonction de la réalité vécue par les apprenants et apprenantes;
• Assurer l’atteinte des objectifs de formation des apprenants et apprenantes;
• Évaluer la progression des apprenants et apprenantes;
• Participer de manière assidue aux séances de formation continue;
• Préparer et transmettre à temps la reddition de comptes (suivis pédagogiques) pour permettre un meilleur suivi des ateliers et faciliter les suivis administratifs.

PROFIL IDÉAL :

• Posséder une excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Avoir un intérêt marqué pour la diversité et les relations interculturelles;
• Faire preuve des qualités suivantes : empathie, entregent, souplesse, respect, initiative, créativité, débrouillardise.
• Avoir de l’expérience en enseignement à une clientèle adulte, un atout;
• Connaître une autre langue que le français, un atout;
• Être en mesure d’enseigner à différents niveaux;
• Étudier en enseignement du français langue seconde, en didactique du français, en linguistique, en traduction, en communication, en littérature de langue française ou dans toute autre discipline connexe, un atout.
• Faire preuve de rigueur dans le suivi administratif
• Être à l’aise avec les outils numériques de base (courriel, visioconférence, plateformes de dépôt)

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à mentor@ccmm.ca.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à notre mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Relevant de la direction Marketing et Accélération numérique, vous serez responsable de l’expérience et de la production numériques. Vous assurerez d’abord la production des éléments numériques définis par les équipes-conseils marketing et communications et les gestionnaires de produits dans le cadre de l’exécution de campagnes promotionnelles et de la réalisation d’événements, de programmes et de projets. En pleine synergie avec le chef, Marketing, vous contribuerez également au rehaussement continu de la qualité et de la cohérence de l’expérience des membres et de la communauté de la Chambre à travers le parcours offert par ses différentes plateformes et projets numériques, tout en favorisant l’innovation et la collaboration au sein de l’équipe.

Plus précisément, vous devrez :

• Favoriser une collaboration optimale avec les équipes-conseils, les responsables de produits, de services et d’événements, l’équipe TI et les fournisseurs.
• Coordonner les ressources humaines de votre équipe (3) et de pigistes dédiées à la production numérique : infographie, intégration Web, gestion des données clients et de la diffusion des contenus.
• Mettre l’accent sur l’amélioration continue des processus de production.
• Contribuer à l’intégration et à la diffusion des contenus sur toutes les plateformes multicanaux (sites Web, infolettres, médias sociaux, applications mobiles, plateformes de webinaires, chaînes YouTube, affichage lors d’événements).
• Développer de nouvelles expériences à travers la création de contenus numériques variés : textes, images, vidéos, audios, infographies, balados.
• Veiller au suivi rigoureux des échéanciers jusqu’à la livraison des projets.
• Mettre en place des tableaux de bord et suivre des indicateurs de performance pertinents pour mesurer l’avancement et l’efficacité des projets.
• Analyser les données d’utilisation issues du Web, du CRM et d’autres plateformes.
• Formuler des recommandations pour optimiser l’expérience utilisateur.
• Mobiliser l’équipe sous votre supervision afin d’atteindre les objectifs fixés.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en marketing, communication, gestion de projet, production numérique, domaine connexe ou expérience équivalente.
• De 3 à 5 ans en production numérique, gestion de projets Web et expérience utilisateur.
• Excellente aptitude à vulgariser des concepts techniques pour des non-spécialistes.
• Habileté à travailler avec une priorisation dynamique et des échéanciers serrés.
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes des clients tant à l’interne qu’à l’externe;
• Maîtrise de CMS (Sitecore, un atout), des outils d’analyse SEO/SEM et des plateformes d’analytique (Google Analytics, Tag Manager, Data Studio).
• Maîtrise d’outils de planification (ex. : Planner, Monday).
• Expérience en valorisation des données (CRM).
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite, en français et en anglais.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 4 janvier 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste permanent à temps plein à pourvoir immédiatement

Relevant de la vice‑présidente, Affaires publiques et économiques et Initiatives d’impact, vous jouerez un rôle stratégique au cœur des activités d’analyse et de positionnement de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain.

Agissant comme économiste‑conseil et stratège, vous contribuerez directement à la production d’analyses économiques, à l’élaboration des prises de position de la Chambre et au conseil de la haute direction sur les enjeux et opportunités pour le développement économique du Grand Montréal.

À la tête de l’équipe Affaires économiques, vous serez responsable d’assurer la cohérence, la solidité analytique et la valeur stratégique des travaux réalisés, tout en prenant vous‑même en charge des dossiers économiques de haut niveau.

Plus spécifiquement, vos responsabilités seront les suivantes :

• Rôle d’économiste‑conseil : produire, piloter et superviser des analyses économiques stratégiques, des sondages, des mémoires, des notes de breffage et des documents appuyant les prises de position et interventions publiques de la Chambre;
• Conseil stratégique : conseiller la vice‑présidence et la présidence sur les enjeux économiques, politiques et institutionnels ayant une incidence sur la compétitivité des entreprises et le développement du Grand Montréal;
• Leadership et gestion d’équipe : encadrer, mobiliser et développer une équipe de trois professionnels;
• Orientation et priorisation : définir les priorités analytiques, orienter les mandats confiés à l’équipe et assurer l’alignement des travaux avec les orientations stratégiques de l’organisation;
• Rigueur méthodologique et analytique : garantir la qualité, la solidité et la cohérence des méthodologies, analyses et recommandations produites par l’équipe;
• Veille économique et stratégique : assurer une veille approfondie des enjeux économiques, politiques et sociaux touchant la métropole et guider l’équipe dans l’anticipation et l’interprétation de leurs impacts;
• Études et mandats externes : coordonner et superviser la réalisation d’études économiques et de sondages confiés à des firmes externes, incluant les appels d’offres et le suivi des livrables;
• Cohérence et mémoire organisationnelle : veiller à la cohérence des positions économiques de la Chambre et à la continuité des messages dans le temps;
• Gestion de projets et partenariats : collaborer étroitement avec les autres directions de la Chambre et avec les partenaires de l’écosystème économique et institutionnel.

PROFIL IDÉAL :

• Diplôme universitaire en économie, en économie et science politique ou dans un domaine connexe à forte composante économique; un diplôme de deuxième cycle constitue un atout;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en analyse économique, développement économique, affaires publiques ou recherche appliquée;
• Expérience démontrée en production d’analyses économiques, en élaboration d’études, de recommandations et de prises de position stratégiques;
• Solide compréhension des enjeux économiques, politiques et institutionnels touchant la région métropolitaine de Montréal;
• Capacité reconnue à transformer des analyses complexes en livrables clairs, structurés et utiles à la prise de décision;
• Expérience en encadrement de professionnels (un atout);
• Excellentes compétences en rédaction, analyse, synthèse et vulgarisation;
• Leadership mobilisateur, sens politique développé et rigueur;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers stratégiques et analytiques dans un environnement dynamique;
• Maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (un atout);
• Maîtrise de la suite MS Office; une aisance avec les données, sondages et outils analytiques constitue un atout.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 1 juin 2026.