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(Poste permanent à temps plein à pourvoir immédiatement)

Relevant de la chef, Développement des marchés internationaux, la personne retenue aura des responsabilités telles que :

• Réaliser des activités visant à aider les PME à se développer sur des marchés étrangers;
• Assurer une excellente gestion des projets (planification, promotion, rédaction de propositions, livraison, évaluation, suivi budgétaire et administratif, etc.);
• Contribuer activement à la programmation annuelle d’activités d’ordre international;
• Déterminer le contenu, les forfaits de participation ou la modalité de certaines activités (missions commerciales, séminaires sur les occasions d’affaires, accueils d’acheteurs, ateliers de formation, etc.);
• Analyser les plans d’exportation;
• Être à l’affût de l’actualité internationale et des stratégies à l’exportation gouvernementales;
• Faire une veille stratégique et événementielle des secteurs et régions géographiques attitrés;
• Développer et maintenir un réseau de contacts, notamment auprès des autres acteurs œuvrant à l’international (experts-conseils, conseillers gouvernementaux, grappes sectorielles, etc.);
• Assurer un suivi individuel des entreprises dans le cadre des programmes d’accélération commerciale;
• Animer des séminaires et des ateliers de formation;

Profil idéal :

• Baccalauréat ou maîtrise en commerce international, ou toute autre formation ou expérience jugée équivalente
• Expérience en gestion de projets et organisation d’événements
• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire
• Capacité d’analyser des plans d’exportation et de réaliser des études de marché
• Connaissance du contexte économique et politique de l’Afrique et de l’Europe (un atout)
• Aptitude et intérêt pour la vente et la négociation
• Capacité de travailler simultanément sur plusieurs dossiers et de respecter de courts échéanciers
• Capacité de bâtir et d’entretenir des liens avec les partenaires et les clients
• Habileté à user de diplomatie et sens développé du service à la clientèle
• Créativité et débrouillardise
• Souci du détail, flexibilité et aisance à travailler en équipe
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des médias sociaux
• Bilinguisme (français et anglais) autant à l’oral qu’à l’écrit exigé
• Connaissance d’une troisième langue

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour recevoir les candidatures est le 25 août 2019.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Relevant du vice-président, Stratégie et Innovation, le conseiller ou la conseillère, Stratégie participe à titre d’expert-conseil à l’élaboration et au déploiement de plans d’affaires et de plans d’action pour les différentes unités de l’organisation.

Possédant une expérience en matière d’idéation et de déploiement de plans d’affaires, il ou elle collabore étroitement avec l’ensemble des équipes responsables des produits et services de la Chambre. Il ou elle contribue à l’optimisation et à la création de projets et services en y intégrant les dimensions stratégique, organisationnelle et opérationnelle de l’organisation. Il ou elle contribue ainsi à l’atteinte des objectifs de performance, de pertinence et de cohésion des différentes unités au sein de l’ensemble de l’organisation.

La personne idéale possède de solides aptitudes interpersonnelles permettant la stimulation et la collision d’idées dans un contexte rassembleur.

La personne retenue sera appelée à :

• Agir comme expert-conseil auprès de la vice-présidence, Stratégie et Innovation et des différentes directions de la Chambre.
• Contribuer à la conception et au déploiement de plan d’affaires et de plans d’action pour différentes unités.
• Fournir l’expertise et le soutien nécessaires à l’harmonisation des approches et pratiques de développement et de planification auprès des différentes unités.
• Soutenir l’organisation d’activités de réflexion stratégiques.
• Réaliser des recherches et des analyses sectorielles, de marchés, de produits, de services et d’opportunités.
• Assurer une veille stratégique.
• Rédiger des propositions et des offres de services.
• Concevoir des présentations de projets, de la définition des besoins et des enjeux à l’élaboration et au déploiement de solutions.

Profil idéal :

• Diplôme d'études universitaires en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un poste de conseil stratégique.
• Habiletés communicationnelles reconnues.
• Capacité de promouvoir sa vision auprès de ses collègues indépendamment du niveau hiérarchique.
• Habileté à rédiger des propositions et à concevoir des présentations claires et concises sur des sujets complexes.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour recevoir les candidatures est le 17 août 2019.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

(1 poste permanent et 1 poste temporaire)

Le programme Interconnexion est organisé par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain en partenariat avec le gouvernement du Québec. Ce programme permet un contact privilégié entre les entreprises de la métropole et les nouveaux arrivants qualifiés grâce à une panoplie d’activités de jumelage et d’événements : stages, rencontres professionnelles, conférences sectorielles, séances d’entrevues éclair, réseautage, mentorat express, journées découverte, etc.

Sous la supervision du chef du programme Interconnexion, le conseiller ou la conseillère prend part au recrutement de nouvelles entreprises participantes, organise les activités de jumelage entre les entreprises et les nouveaux arrivants et veille à l’atteinte des objectifs du programme en s’assurant qu’un grand nombre de personnes recrutées bénéficient des services offerts.

Dans le cadre de leurs fonctions, les personnes retenues seront notamment appelées à :

• recruter et sélectionner de nouveaux arrivants participants, effectuer des suivis de satisfaction et d’impact;
• organiser et assurer la tenue d’activités de jumelage entre les entreprises et les nouveaux arrivants;
• assurer le maintien des relations avec les entreprises participantes et prendre part au recrutement de nouvelles entreprises;
• représenter le programme dans certains événements;
• collaborer au développement de nouveaux secteurs à desservir;
• participer à la stratégie de promotion auprès des nouveaux arrivants de la métropole;
• tenir à jour les outils de travail administratifs;
• effectuer toute autre tâche connexe.

Profil idéal :

• Baccalauréat dans une discipline issue des sciences sociales ou dans toute autre discipline pertinente, avec 1 à 3 années d’expérience dans des fonctions liées à l’intégration des immigrants qualifiés ou au recrutement de personnel;
• Connaissance de la situation de l’immigration et des enjeux de recrutement dans les entreprises de la région métropolitaine;
• Bonne capacité d’écoute et d’analyse;
• Sens du service à la clientèle;
• Capacité de travailler en équipe et facilité d’adaptation;
• Aptitude à gérer son temps et ses priorités;
• Excellente maîtrise du français, capacité de communiquer en anglais (la connaissance d’une troisième langue peut constituer un atout);
• Connaissance de la suite Microsoft Office.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour recevoir les candidatures est le 25 août 2019.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.