Careers

(Poste temporaire jusqu’au 30 juin 2023 avec possibilité de renouvellement)

Le programme « Passerelle sectorielle » déployé par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain vise à accélérer l’intégration professionnelle des groupes sous-représentés sur le marché du travail tout en répondant aux enjeux de main-d’œuvre des entreprises. Par le biais de séries d’activités, il offre un contact privilégié entre les entreprises montréalaises et les personnes à la recherche d’un emploi.

Relevant de la cheffe, Talents et diversité, la personne retenue aura notamment les responsabilités suivantes :

• Réaliser des activités sectorielles et multisectorielles visant à aider les entreprises à recruter des talents issus de la diversité;
• Démarcher des entreprises, identifier leurs besoins de main-d’œuvre et jouer le rôle de personne-ressource tout au long de leur parcours;
• Accompagner les personnes en recherche d’emploi tout au long de leur parcours;
• Planifier des événements de jumelage par l’analyse du profil des talents accompagnés et des besoins de main-d’œuvre des entreprises participantes;
• Concevoir et animer des ateliers virtuels et des séances de formation destinés tant aux entreprises qu’aux personnes en recherche d’emploi;
• Développer et maintenir un réseau de contacts, notamment auprès des acteurs (professionnels des ressources humaines et organismes spécialisés en employabilité);
• Garantir la qualité de l’information colligée dans les différentes bases de données;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement de carrière ou équivalent;
• Expérience en gestion de projets et/ou organisation d’événements;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience dans un poste similaire;
• Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire;
• Intérêt marqué pour les questions liées à l’équité, à la diversité et à l'intégration (EDI);
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers;
• Capacité de bâtir et d’entretenir des liens avec les partenaires;
• Habileté à user de diplomatie et sens développé du service à la clientèle;
• Créativité et débrouillardise;
• Souci du détail, flexibilité et aisance à travailler en équipe;
• Connaissance du contexte économique montréalais;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des outils collaboratifs (Zoom, Teams);
• Bilinguisme (français et anglais), un atout.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à notre mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d'une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 12 février 2023.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

(2 Postes temporaires de 9 mois - Jusqu’au 31 août 2023)

En collaboration avec Mentorat Québec, la Chambre de commerce du Montréal métropolitain déploie un projet pilote répondant aux besoins d’intégration de la main-d’œuvre dans les PME. Par l'implantation de programmes de mentorat en entreprise, ce projet vise la rétention en emploi des personnes issues de groupes sous-représentés sur le marché du travail.

Sous la supervision de la chef, Talents et diversité - Mentorat, les conseillères ou conseillers développent et implantent le programme de mentorat en entreprise. Ces actions participeront au développement des compétences internes et à la création d'un milieu de travail inclusif.

Les personnes retenues auront notamment les responsabilités suivantes :

• Démarcher des entreprises, identifier leurs besoins et jouer le rôle de personne-ressource tout au long de leur parcours;
• Recueillir et analyser les besoins de l’entreprise et des nouvelles et nouveaux employés;
• Concevoir, planifier et mettre en place des programmes de mentorat ainsi que des séances de formation destinés tant aux entreprises qu’aux personnes professionnelles;
• Assurer un suivi individuel des personnes professionnelles ainsi que des entreprises;
• Analyser et partager les recommandations visant la réplicabilité et la pérennisation du programme au sein de l’entreprise;
• Garantir la qualité de l’information colligée dans les différentes bases de données en vue de l'évaluation des retombées du programme;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement de carrière, administration des affaires ou équivalent;
• Intérêt marqué pour les questions liées à l’équité, à la diversité et à l'intégration (EDI);
• Expérience en mentorat (un atout);
• Expérience en gestion de projets et/ou développement de programme (un atout);
• Minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente;
• Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire;
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers;
• Approche résolument axée sur les résultats;
• Habileté à user de diplomatie et sens développé du service à la clientèle;
• Aisance à utiliser les outils numériques, notamment les outils de webinaires et d’apprentissage en ligne;
• Maîtrise du français parlé et écrit.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à notre mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d'une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 29 janvier 2023.

(Poste jusqu’au 16 février 2024 – Remplacement d’un congé de maternité)

Relevant de la chef, Service-conseil et programmes à l’exportation, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Soutenir la coordination et la mise en œuvre du Programme d’accélération du commerce international (PAC) au Québec (identifier et recruter les entreprises pertinentes);
• Analyser les plans d'exportation et fournir des commentaires et des solutions personnalisées aux entreprises participant au PAC;
• Appuyer la réalisation des mandats de service-conseil pour des PME souhaitant amorcer des activités d’exportation ou diversifier leurs marchés;
• Fournir un accompagnement personnalisé et un appui technique aux PME participant à différentes activités;
• Assurer une bonne communication et une bonne collaboration avec les équipes du marketing et des partenariats pour assurer une promotion adéquate et opportune des activités;
• Fournir un soutien aux entreprises participantes pendant et après chaque séance;
• Assurer un suivi administratif et budgétaire efficace des projets attitrés;
• Appuyer l’organisation d’activités contribuant au succès des PME exportatrices et contribuer au recrutement des entreprises participant à ces activités;
• Développer et maintenir un réseau de contacts pertinent;
• Représenter Acclr dans les activités de développement des affaires au Québec.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en commerce international ou toute autre formation pertinente;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience en commerce international;
• Compréhension des besoins et de la réalité des petites et moyennes entreprises (PME);
• Expérience dans la rédaction et/ou l’analyse de plans d’exportation;
• Capacité à interpréter des budgets et des états financiers;
• Capacité de bâtir et d’entretenir des liens avec les partenaires et les clients;
• Solides capacités d’adaptation, d'analyse et de résolution de problèmes;
• Diplomatie et sens développé du service à la clientèle;
• Excellentes qualités relationnelles combinées à un haut niveau de professionnalisme;
• Expérience dans la planification et l'exécution d'événements (présentiels et virtuels);
• Sens de l'organisation, souci du détail et habileté à gérer des priorités multiples (rigueur);
• Capacité à respecter de courts échéanciers et compétences en gestion de projets;
• Débrouillardise et utilisation de la pensée créative pour résoudre les problèmes;
• Bilinguisme (français et anglais) et excellente communication écrite et orale;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d'une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 29 janvier 2023.

(Mandat temporaire à temps plein de 5 mois, avec possibilité de prolongation)

Relevant de la directrice, Marketing, vous serez responsable de la gestion de projets de différentes natures, en collaboration avec les équipes de la Chambre, par exemple : l’élaboration, la livraison et le suivi de campagnes marketing; l’organisation de conférences de presse; la rédaction de textes destinés à des envois par courriel ou aux plateformes de médias sociaux, etc.

Les responsabilités sont liées à la gestion de projets, notamment :

• Assurer la gestion et la mise en œuvre des projets en travaillant en étroite collaboration avec les différents intervenants internes et externes : coordonner les ressources mobilisées pour le mandat, établir les échéanciers de réalisation (tableaux de bord) et les budgets et en assurer le suivi et le respect;
• Contribuer à l’analyse de performance des campagnes et à leur optimisation;
• Contribuer à la création, à la rédaction, à l’adaptation, à la révision et à l’approbation de différents contenus de communication et de marketing;
• Assurer le contrôle de qualité (linguistique, respect des lignes directrices et des normes graphiques) des différentes initiatives et outils de marketing et de communication, dont les publicités, brochures, présentations, médias sociaux, communiqués de presse, etc.;
• Participer à la mobilisation des parties prenantes du projet et assurer une communication fluide avec celles-ci;
• Développer et entretenir de très bonnes relations avec tous les partenaires et intervenants externes afin de maximiser le succès et la pérennité des projets et initiatives;
• Contribuer à la reddition de comptes des initiatives appuyant la relance économique de Montréal;
• Toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Diplôme universitaire obtenu (gestion de projets, administration des affaires, marketing, communication, ou discipline connexe);
• Expérience pertinente dans des secteurs comme la communication marketing et la gestion de projets;
• Compétences démontrées dans la gestion d’échéanciers;
• Expérience en gestion de campagnes publicitaires et de communications avec volet numérique (Google Ads, Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, etc.);
• Bonnes capacités de rédaction et de production de présentations;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
• Polyvalence;
• Habileté à gérer des priorités multiples et à respecter de courts échéanciers;
• Intérêt pour les enjeux touchant les affaires et le développement économique;
• Fortes habiletés interpersonnelles (écoute, entregent, diplomatie, sens politique);
• Esprit entrepreneurial, collaboratif et créatif;
• Souci du détail, capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
• Solides capacités d’adaptation, souplesse et capacité à travailler de manière cohésive en équipe;
• Autonomie, sens de l’initiative et proactivité;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, etc.).

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d'une lettre de motivation à mandat@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont l’offre de service aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des offres de service est le 29 janvier 2023.