Un processus d'intégration bonifié!
Bonifiez votre processus d’intégration pour bénéficier d’une main-d’œuvre expérimentée et qualifiée à long terme.
Les services Acclr Talents vous proposent un accompagnement gratuit et sur mesure permettant aux personnes issues de la diversité de développer leur plein potentiel dans votre entreprise.
Pourquoi y faire appel?
- Pour améliorer l’expérience-employé en début d’emploi;
- Pour surmonter différents obstacles à la rétention du personnel;
- Pour appuyer les gestionnaires face aux enjeux de main-d’œuvre;
- Pour faciliter l’intégration en entreprise des personnes recrutées à l’international.
Participez à une séance d’information
Qu’est-ce que le service Maintien en emploi?
- Un service-conseil offert en entreprise par une conseillère ou un conseiller, Talents et diversité ‒ Acclr;
- Un accompagnement externe visant à outiller l'entreprise et la personne nouvellement embauchée;
- L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action tripartite;
- Un service alliant interventions individuelles et concertation.
Découvrez notre accompagnement
2
Accompagnement
Définition
du
plan d’action
Conseil personnalisé et
développement des compétences
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Consolidation
Mise en oeuvre
du
plan d’action
Après la validation du profil et de l’admissibilité de la personne employée*, le conseiller ou la conseillère, Talents et diversité identifie les besoins et les défis rencontrés, puis détermine les moyens à mettre en place, tant pour la personne employée que pour l’employeur (équipe de travail, gestionnaire).
La durée de l'accompagnement se situe généralement entre 15 et 20 semaines (de 3 à 4 mois).
Quelques pistes d’action
- Création, mise en œuvre et suivi du plan d’action tripartite pour faciliter et accélérer l’intégration en emploi.
- Sensibilisation de l’employeur à la gestion de la diversité (besoins spécifiques des personnes).
- Accompagnement des travailleuses et travailleurs recrutés à l’international dans l’adaptation à leur nouvel environnement de travail.
- Communication en contexte interculturel, gestion du stress et des émotions, communications interpersonnelle, conciliation famille-travail, organisation personnelle.
*Conditions d’admissibilité de la personne employée
- Citoyennes et citoyens canadiens, citoyennes et citoyens canadiens nés à l’étranger, résidentes et résidents permanents, travailleuses et travailleurs étrangers temporaires ou ayant un statut protégé, telles les personnes réfugiées, personnes sous-représentées sur le marché du travail en raison de leur âge, de leur appartenance à une communauté culturelle ou autochtone, d’une situation de handicap, de leur expression de genre ou de leur orientation sexuelle.
- Résidentes et résidents du territoire de l’île de Montréal.