la Chambre de commerce du Montréal métropolitain

Un processus d'intégration bonifié!

Bonifiez votre processus d’intégration pour bénéficier d’une main-d’œuvre expérimentée et qualifiée à long terme.

Les services Acclr Talents vous proposent un accompagnement gratuit et sur mesure permettant aux personnes issues de la diversité de développer leur plein potentiel dans votre entreprise.

Pourquoi y faire appel?

  • Pour améliorer l’expérience-employé en début d’emploi;
  • Pour surmonter différents obstacles à la rétention du personnel;
  • Pour appuyer les gestionnaires face aux enjeux de main-d’œuvre;
  • Pour faciliter l’intégration en entreprise des personnes recrutées à l’international.

Participez à une séance d’information

Qu’est-ce que le service Maintien en emploi?

  • Un service-conseil offert en entreprise par une conseillère ou un conseiller, Talents et diversité ‒ Acclr;
  • Un accompagnement externe visant à outiller l'entreprise et la personne nouvellement embauchée;
  • L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action tripartite;
  • Un service alliant interventions individuelles et concertation.

Découvrez notre accompagnement

1

Portrait

Collecte
de
données

2

Accompagnement

Définition
du
plan d’action

Conseil personnalisé et
développement des compétences

3

Consolidation

Mise en oeuvre
du
plan d’action

4

Conclusion

Bilan
du plan
d’action

Après la validation du profil et de l’admissibilité de la personne employée*, le conseiller ou la conseillère, Talents et diversité identifie les besoins et les défis rencontrés, puis détermine les moyens à mettre en place, tant pour la personne employée que pour l’employeur (équipe de travail, gestionnaire).

La durée de l'accompagnement se situe généralement entre 15 et 20 semaines (de 3 à 4 mois).

Quelques pistes d’action

  1. Création, mise en œuvre et suivi du plan d’action tripartite pour faciliter et accélérer l’intégration en emploi.
  2. Sensibilisation de l’employeur à la gestion de la diversité (besoins spécifiques des personnes).
  3. Accompagnement des travailleuses et travailleurs recrutés à l’international dans l’adaptation à leur nouvel environnement de travail.
  4. Communication en contexte interculturel, gestion du stress et des émotions, communications interpersonnelle, conciliation famille-travail, organisation personnelle.

*Conditions d’admissibilité de la personne employée

  • Citoyennes et citoyens canadiens, citoyennes et citoyens canadiens nés à l’étranger, résidentes et résidents permanents, travailleuses et travailleurs étrangers temporaires ou ayant un statut protégé, telles les personnes réfugiées, personnes sous-représentées sur le marché du travail en raison de leur âge, de leur appartenance à une communauté culturelle ou autochtone, d’une situation de handicap, de leur expression de genre ou de leur orientation sexuelle.
  • Résidentes et résidents du territoire de l’île de Montréal.

Avec la participation financière de :

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