Careers

(Poste temporaire à temps partiel)

Dans le cadre de son programme de jumelage linguistique « J’apprends le français », la Chambre de commerce du Montréal métropolitain vous offre l’occasion d’accompagner les propriétaires de petites entreprises et leur personnel parlant peu ou pas français dans leur démarche de francisation.

Nous vous jumellerons à des petits groupes de commerçants et commerçantes (de trois à cinq jumelages). Les séances de conversation, à raison de deux (2) heures par semaine, auront lieu directement dans les commerces pour favoriser une immersion totale. L’objectif de cette démarche est de développer les compétences linguistiques de ces personnes pour leur permettre d’offrir un service en français à leur clientèle. La formule est basée sur une relation interpersonnelle de soutien, d’échange et d’apprentissage.

Les personnes retenues seront appelées à :

Dans le cadre de son programme de jumelage linguistique « J'apprends le français », la Chambre de commerce du Montréal métropolitain vous offre l'occasion d'accompagner des personnes commerçantes allophones dans leur apprentissage du français.

Nous vous jumellerons à des commerçants et commerçantes (de trois à cinq) sur l'île de Montréal. Les séances de conversation, à raison de deux (2) heures par semaine, auront lieu directement dans les commerces pour favoriser une immersion totale. L'objectif de cette démarche est de développer les compétences linguistiques des personnes pour leur permettre d'offrir un service en français à leur clientèle. La formule est basée sur une relation interpersonnelle de soutien, d'échange et d'apprentissage.

Les personnes retenues seront appelées à :

• Enseigner le français langue seconde aux apprenants et apprenantes dans leur propre commerce;
• Contribuer à l’élaboration du parcours d’apprentissage des apprenants et apprenantes en fonction des besoins définis et des objectifs poursuivis;
• Préparer et adapter le matériel de formation avant chaque séance;
• Bonifier et ajuster la formation en fonction de la réalité vécue par les apprenants et apprenantes;
• Assurer l’atteinte des objectifs de formation des apprenants et apprenantes;
• Évaluer la progression des apprenants et apprenantes;
• Participer de manière assidue aux séances de formation continue;
• Préparer et transmettre à temps la reddition de comptes (suivis pédagogiques) pour permettre un meilleur suivi des ateliers et faciliter les suivis administratifs.

PROFIL IDÉAL :

• Posséder une excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Étudier en enseignement du français langue seconde, en didactique du français, en linguistique, en traduction, en communication, en littérature de langue française ou dans toute autre discipline connexe;
• Avoir de l’expérience en enseignement à une clientèle adulte, un atout;
• Connaître une autre langue que le français, un atout;
• Être en mesure d’enseigner à différents niveaux;
• Avoir un intérêt marqué pour la diversité et les relations interculturelles;
• Faire preuve des qualités suivantes : empathie, entregent, souplesse, respect, initiative, créativité, débrouillardise.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à mentor@ccmm.ca.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à notre mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 28 novembre 2025.

Relevant de la direction Marketing et Accélération numérique, vous serez responsable de l’expérience et de la production numériques. Vous assurerez d’abord la production des éléments numériques définis par les équipes-conseils marketing et communications et les gestionnaires de produits dans le cadre de l’exécution de campagnes promotionnelles et de la réalisation d’événements, de programmes et de projets. En pleine synergie avec le chef, Marketing, vous contribuerez également au rehaussement continu de la qualité et de la cohérence de l’expérience des membres et de la communauté de la Chambre à travers le parcours offert par ses différentes plateformes et projets numériques, tout en favorisant l’innovation et la collaboration au sein de l’équipe.

Plus précisément, vous devrez :

• Favoriser une collaboration optimale avec les équipes-conseils, les responsables de produits, de services et d’événements, l’équipe TI et les fournisseurs.
• Coordonner les ressources humaines de votre équipe (3) et de pigistes dédiées à la production numérique : infographie, intégration Web, gestion des données clients et de la diffusion des contenus.
• Mettre l’accent sur l’amélioration continue des processus de production.
• Contribuer à l’intégration et à la diffusion des contenus sur toutes les plateformes multicanaux (sites Web, infolettres, médias sociaux, applications mobiles, plateformes de webinaires, chaînes YouTube, affichage lors d’événements).
• Développer de nouvelles expériences à travers la création de contenus numériques variés : textes, images, vidéos, audios, infographies, balados.
• Veiller au suivi rigoureux des échéanciers jusqu’à la livraison des projets.
• Mettre en place des tableaux de bord et suivre des indicateurs de performance pertinents pour mesurer l’avancement et l’efficacité des projets.
• Analyser les données d’utilisation issues du Web, du CRM et d’autres plateformes.
• Formuler des recommandations pour optimiser l’expérience utilisateur.
• Mobiliser l’équipe sous votre supervision afin d’atteindre les objectifs fixés.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en marketing, communication, gestion de projet, production numérique, domaine connexe ou expérience équivalente.
• De 3 à 5 ans en production numérique, gestion de projets Web et expérience utilisateur.
• Excellente aptitude à vulgariser des concepts techniques pour des non-spécialistes.
• Habileté à travailler avec une priorisation dynamique et des échéanciers serrés.
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes des clients tant à l’interne qu’à l’externe;
• Maîtrise de CMS (Sitecore, un atout), des outils d’analyse SEO/SEM et des plateformes d’analytique (Google Analytics, Tag Manager, Data Studio).
• Maîtrise d’outils de planification (ex. : Planner, Monday).
• Expérience en valorisation des données (CRM).
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite, en français et en anglais.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 4 janvier 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

(Poste permanent à temps plein à pourvoir immédiatement)

Vous relèverez de la directrice affaires économiques et communications.

Vous aurez la responsabilité de superviser l’élaboration des contenus et prises de position de la Chambre et veillerez à ce que les différents livrables répondent aux standards de qualité de l’organisation. En outre, vous superviserez le travail et contribuerez au développement des compétences de trois conseillères.

L'équipe Affaires publiques et économiques est responsable de l'ensemble des activités suivantes : analyse d’enjeux stratégiques pour l’économie du Grand Montréal, réflexions relatives aux dossiers prioritaires pour le milieu des affaires et rédaction d’outils destinés à appuyer toutes les actions de représentation et prises de position de la Chambre.

Vous devrez également assurer la fluidité de la collaboration entre votre équipe et les autres directions de la Chambre.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Mener les réflexions et émettre des recommandations entourant les prises de position de la Chambre, notamment en étant en étroit contact avec la présidence et la vice-présidence.
• Diriger la production et la rédaction de contenu destiné à la diffusion publique : mémoires, plans d’action, études d’impact économique, notes de breffage et tout autre texte en appui aux activités de l’équipe.
• Collaborer à la production du contenu des conférences d’affaires et Forums stratégiques organisés par la Chambre qui rassemblent des personnalités des milieux économique, politique, culturel et social.
• Assurer la gestion de projets et la production de contenu dans le cadre des dossiers attribués à l’équipe.
• Participer à l’atteinte des objectifs stratégiques de la direction en coordonnant l’application du plan stratégique auprès des équipes selon leurs responsabilités respectives.
• Superviser les équipes relevant de vous : contribuer au recrutement des membres de l’équipe, à leur intégration et à leur progression.
• Collaborer à l’évaluation de la qualité du travail et des interventions des ressources sous votre responsabilité et veiller à leur développement professionnel.
• Représenter la Chambre lors de rencontres avec des partenaires de l’écosystème économique et politique montréalais.
• Évaluer en amont les enjeux de ressources disponibles (financières et humaines) pour la livraison des projets et proposer des solutions afin de conjuguer le volume de projets et les ressources disponibles.
• Veiller à l’application des protocoles de gestion et d’approbation, les améliorer ou en développer, le cas échéant.
• Assurer un lien avec les autres équipes et maintenir une relation « client » avec l’ensemble des collègues faisant appel aux services de votre propre équipe.
• Animer des rencontres de production hebdomadaires et assurer la gestion des projets sous la responsabilité de l’équipe.

PROFIL IDÉAL :

• Diplôme de premier cycle en affaires publiques, science politique, économie, administration publique, communication, ou autre domaine connexe.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine.
• Expérience en gestion d’équipe (un atout).
• Compréhension approfondie des enjeux économiques et politiques de la région métropolitaine ainsi que de l’environnement politique (fédéral, provincial et municipal).
• Leadership, habileté à motiver et aisance à travailler en équipe.
• Sens politique développé.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Compétences rédactionnelles supérieures, esprit de synthèse et d’analyse.
• Très bon jugement, rigueur et sens du détail.
• Sens de la planification et de la gestion des priorités pour mener de nombreux dossiers simultanément.
• Habileté dans les relations interpersonnelles, tact et diplomatie.
• Vivacité d’esprit, curiosité, créativité et débrouillardise.
• Flexibilité, capacité d’adaptation, autonomie.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 9 mars 2026.

(poste permanent à temps plein)

Sous la responsabilité de la vice-présidente, Affaires publiques et économiques et Initiatives d’impact, vous aurez à concevoir et à mettre en œuvre les stratégies d’influence et de représentation auprès des instances gouvernementales, dans le but de promouvoir les intérêts de la Chambre et de ses membres et de renforcer son positionnement sur les grands enjeux économiques et politiques de la métropole.

À l’intersection des affaires publiques, des relations gouvernementales et des communications stratégiques, vous jouerez un rôle clé dans le rayonnement de la Chambre. Vous veillerez à positionner efficacement les dossiers prioritaires de l’organisation auprès des décideurs des trois ordres de gouvernement, tout en assurant une veille rigoureuse des politiques, projets de loi et orientations gouvernementales susceptibles d’avoir un impact sur l’environnement d’affaires.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction Affaires économiques et Communications afin d’assurer la cohérence des messages, la pertinence des prises de position et l’alignement stratégique des interventions publiques.

Plus précisément, vos responsabilités seront les suivantes :

• Élaborer et piloter les stratégies de relations gouvernementales, en cohérence avec les objectifs de positionnement et d’influence de la Chambre.
• Conseiller la haute direction sur les stratégies de positionnement, les orientations politiques et les opportunités d’influence, tout en assurant la mémoire organisationnelle des dossiers.
• Contribuer à la stratégie de positionnement de la Chambre en matière d’affaires publiques.
• Représenter l’organisation auprès des autorités gouvernementales aux niveaux municipal, provincial et fédéral, incluant les élus et cabinets ministériels.
• Assurer le suivi des recommandations et prises de position de la Chambre auprès des cabinets politiques et veiller à leur cheminement dans les instances pertinentes.
• Identifier les enjeux politiques, économiques et réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur la métropole et sur les orientations de la Chambre, et anticiper les réactions appropriées.
• S’assurer de la participation active des porte-paroles de la Chambre aux consultations publiques en lien avec le développement économique et les priorités du milieu des affaires.
• Organiser et coordonner la participation des élus aux activités de la Chambre, incluant les événements et missions économiques.
• Être à l’affût de l’évolution des principaux enjeux économiques, sociaux et politiques touchant la métropole tout en assurant la mémoire organisationnelle et la cohérence des positions adoptées.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en sciences politiques, droit ou économie, ou dans un domaine connexe;
• Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente par rapport au poste;
• Expérience en cabinet ministériel (un atout);
• Expérience en communication sur des dossiers liés au développement économique ou aux politiques publiques;
• Compréhension approfondie des enjeux économiques et politiques de la région métropolitaine;
• Excellente connaissance du fonctionnement des institutions politiques et des règles encadrant la profession de lobbyiste;
• Maîtrise des stratégies d’influence, de lobbying éthique et de représentation;
• Diplomatie, rigueur, esprit d’analyse et capacité à travailler dans des environnements exigeants;
• Bilinguisme français et anglais obligatoire (oral et écrit);
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer de multiples priorités;
• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur et aisance à travailler en équipe;
• Maîtrise de l’utilisation des outils numériques et de l’exploitation des données, notamment l’intelligence artificielle, pour optimiser et enrichir l’ensemble des fonctions liées au poste;
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes des clients.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 16 janvier 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

(Poste permanent à temps plein à pourvoir immédiatement)

Relevant de la directrice, Développement des marchés et de l’entrepreneuriat, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Identifier, démarcher et comprendre les besoins des entreprises manufacturières et de services du territoire de l’ORPEX ayant un fort potentiel à l’exportation;
• Vendre et réaliser des mandats de service-conseil personnalisés, pertinents et adaptés (diagnostics, études de marché, plans d’affaires à l'international, demandes de subvention, etc.);
• Organiser des activités de formation (ateliers, présentations) et de maillage contribuant au succès des entreprises exportatrices du territoire;
• Gérer les budgets des projets attitrés ainsi que les indicateurs liés de manière rigoureuse;
• Répertorier et maîtriser les programmes gouvernementaux offerts et recenser les partenaires disponibles pour la réalisation des projets d’exportation;
• Promouvoir les services de la Chambre en matière de commerce international auprès des entreprises manufacturières et de services;
• Travailler en concertation avec les organismes membres de Commerce International Québec.

PROFIL IDÉAL :

• Diplôme d’études universitaires en commerce international, en administration des affaires ou toute autre formation ou expérience jugée équivalente (2 ^e cycle, un atout);
• Essentiel : 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire;
• Connaissance des différents aspects du commerce international et maîtrise du processus d’exportation;
• Maîtrise de l’utilisation des outils numériques et de l’exploitation des données, notamment l’intelligence artificielle, pour optimiser et enrichir l’ensemble des fonctions liées au poste;
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes de la clientèle;
• Rigueur, initiative et esprit analytique;
• Fortes habiletés interpersonnelles (écoute, entregent, diplomatie et curiosité);
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et de la communication Web;
• Bilinguisme (français et anglais) essentiel autant à l’oral qu’à l’écrit (3 ^e langue, un atout).

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 23 janvier 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

(Poste permanent à temps plein)

Vous contribuerez activement à l'organisation logistique et administrative de nos activités d’aide à l’exportation : missions commerciales, formations, séminaires, accueils de délégations, événements virtuels et plus. Ce poste est essentiel au bon déroulement de nos opérations, en soutien direct à l’équipe du développement des marchés.

Sous la supervision de la cheffe, Développement des marchés internationaux, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Organisation logistique et coordination des événements
  • Planifier les aspects logistiques des activités : réservations, transport, hébergement, salles, plateformes en ligne;
  • Gérer les inscriptions et les suivis avec les participants et les intervenants;
  • Assurer la reproduction et la diffusion des documents et contenus nécessaires;
  • Participer à la gestion des plateformes de diffusion (Zoom, Webex, etc.) et à l’accompagnement technique lors des événements;
  • Procéder aux inscriptions sur place aux divers événements;
  • Toutes autres tâches connexes.

• Communication et coordination
  • Rédiger et assurer l’envoi des communications logistiques (invitations, confirmations, instructions pratiques);
  • Maintenir le contact avec les prestataires, conférenciers, participants et partenaires;
  • Participer aux rencontres d’équipe et assurer un suivi rigoureux des échéances.

• Appui administratif et soutien d’équipe
  • Appuyer les membres de l’équipe dans leurs tâches liées à la mise en œuvre et à l’exécution des projets;
  • Soutenir la collecte de données, l’envoi de sondages post-événement et la compilation de statistiques.

PROFIL IDÉAL :

• DEC en organisation d’événements, gestion ou domaine connexe, ou expérience équivalente;
• Minimum de deux à trois ans d’expérience en coordination logistique ou événementielle;
• Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, dans un environnement dynamique;
• Autonomie, rigueur, souci du détail et sens de l’initiative;
• Maîtrise de l’utilisation des outils numériques et de l’exploitation des données, notamment l’intelligence artificielle, pour optimiser et enrichir l’ensemble des fonctions liées au poste;
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes de la clientèle;
• Très bonne maîtrise de la suite Office et des outils numériques (Zoom, Excel, Outlook, etc.);
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit;
• Esprit d’équipe, entregent et capacité à travailler en collaboration.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 9 janvier 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Relevant du vice-président exécutif, Stratégie et Performance organisationnelle, vous jouerez un rôle clé dans la transformation de l’organisation. Vous contribuerez à la stratégie de transformation, piloterez des projets d’accélération numérique et marketing, en favoriserez l’adoption interne et encouragerez le développement et la commercialisation de produits et services propulsés par l’intelligence artificielle. Vous superviserez les équipes des technologies de l’information et du marketing, assurant la gouvernance, la qualité, la valorisation, la sécurité et la conformité des données.

Vous effectuerez une veille constante des technologies émergentes et, grâce à votre leadership, vous favoriserez la collaboration et l’optimisation des processus de même que vous accompagnerez les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques numériques.

Au cœur du mandat, le soutien des équipes de lignes d’affaires ainsi que l’expérience des membres et des clients demeureront une priorité constante. L’ensemble des actions et décisions seront orientées vers une offre de solutions adaptées, favorisant l’engagement, l’alignement des forces complémentaires et la reconnaissance. L’objectif est d’atteindre collectivement des résultats qui dépassent la simple addition des efforts individuels, en misant sur la confiance et le partage.

Plus précisément, vous devrez :

• Développer et piloter la vision stratégique de l’accélération numérique et du marketing, en fonction des objectifs de croissance et de transformation de l’organisation.
• Diriger des projets numériques et marketing, de l’analyse des besoins à la mise en œuvre de solutions innovantes, y compris l’intelligence artificielle et l’optimisation des processus.
• Assurer la gouvernance, la valorisation et la sécurité des données, tout en maximisant leur impact sur la performance organisationnelle.
• Collaborer avec les différentes directions pour stimuler l’innovation, optimiser les processus et accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles technologies et méthodes de travail.
• Effectuer une veille continue des technologies numériques et de l’intelligence artificielle afin de recommander et d’intégrer les solutions les plus pertinentes.
• Analyser les données et le marché, la concurrence et les tendances pour recommander des actions marketing adaptées et optimiser la performance des produits et services.
• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de marketing multicanaux (numérique, traditionnel, événementiel) pour accroître la notoriété et l’engagement des clients et membres.
• Assurer la cohérence et la qualité de l’image de l’organisation auprès des différents publics.
• Gérer les budgets, les ressources et les indicateurs de performance pour garantir l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels de vos équipes.
• Superviser et mobiliser les équipes TI (4) et Marketing (12).

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en marketing, administration, technologies de l’information ou discipline connexe;
• Trois (3) années d'expérience dans un poste de direction (ou équivalent) couvrant plusieurs des dimensions suivantes :
  • Administration des affaires,
  • Gestion des technologies de l’information,
  • Élaboration de stratégies marketing,
  • Amélioration continue,
  • Gestion d’équipe,
  • Gestion de budgets,
  • Planification stratégique;
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes des clients;
• Expérience dans la gestion ou le déploiement de projets de transformation numérique ou d’intelligence artificielle;
• Maîtrise des principes de gouvernance, de valorisation et de sécurité des données, ainsi que des outils d’analyse de performance (ex. : Power BI, Microsoft Dynamics);
• Excellente connaissance des stratégies numériques : marketing multicanal, médias sociaux, SEO/SEM, intelligence artificielle et veille technologique;
• Rigueur, esprit de synthèse, capacité d’analyse;
• Pensée stratégique développée et leadership relationnel fort;
• Capacité et intérêt à performer dans un environnement dynamique et vif;
• Excellente maîtrise du français.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 4 janvier 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Relevant de la cheffe comptable, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Participer au cycle complet de la comptabilité;
• Effectuer la conciliation bancaire ainsi que certaines écritures de fin de mois et de régularisation pour diverses entités;
• Préparer les documents du dossier de fin d’année pour la vérification externe;
• Effectuer des analyses de rapprochement intersociétés;
• Préparer et mettre à jour divers tableaux d’analyse;
• Préparer les factures de certains clients;
• Participer au processus de paie et effectuer les écritures de paie;
• Préparer les réclamations au gouvernement;
• Appuyer la direction des affaires organisationnelles;
• Effectuer le suivi financier lié au processus d’attribution des subventions;
• Analyser les pièces justificatives des dossiers et s’assurer de leur conformité;
• Exécuter toute autre tâche de même nature ou d'ordre général liée à l'emploi, demandée ou nécessitée par ses fonctions.

PROFIL IDÉAL :

• Diplôme d’études collégiales en comptabilité;
• Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste similaire;
• Connaissance du logiciel de comptabilité Business Central de Microsoft;
• Éthique professionnelle et grand souci de la confidentialité;
• Excellente maîtrise du logiciel Excel de la suite MS Office;
• Excellentes habiletés interpersonnelles, esprit d’équipe et sens de la collaboration;
• Maîtrise de l’utilisation des outils numériques et de l’exploitation des données, notamment l’intelligence artificielle, pour optimiser et enrichir l’ensemble des fonctions liées au poste;
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes de la clientèle;
• Bon sens de l'organisation et des priorités dans un contexte d’échéanciers serrés;
• Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
• Sens de l’initiative, autonomie et rigueur.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 13 mars 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la supervision de la directrice principale, Comptabilité, Ressources humaines et Administration et en collaboration avec la conseillère, Ressources humaines, vous effectuerez des tâches liées à la gestion des ressources humaines telles que le processus de recrutement, l’intégration, la paie et la gestion administrative.

Plus particulièrement, vous aurez à remplir les tâches suivantes :

• Effectuer la gestion du processus complet de dotation : affichage de postes, tri des curriculums vitae, conduite d’entrevues (y compris les entrevues de groupe) avec le ou la gestionnaire du poste, tests de sélection, vérification des références, suivi avec les candidats;
• Promouvoir la marque employeur et agir à titre d’ambassadeur lors d’activités liées au recrutement (salons de l’emploi, établissements d’enseignement, etc.);
• Veiller à l’intégration des nouveaux employés (remise des politiques, de l’organigramme et du manuel de l’employé, rencontre avec le personnel, conditions de travail);
• Rédiger divers documents (contrats de travail, documents d’embauche);
• Coordonner les activités de formation;
• Contribuer à l’amélioration et au développement des outils et politiques RH déjà en place;
• Remplir divers documents administratifs selon les besoins;
• Traiter la paie avec le système ADP;
• Procéder à la mise à jour des données dans le système de paie;
• Assurer la gestion des dossiers des employés;
• Participer à toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente;
• Maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit ;
• Discrétion et respect de la confidentialité des renseignements détenus;
• Rigueur et bonne gestion des priorités;
• Autonomie, initiative et sens de l'organisation ;
• Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire;
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers;
• Forte aptitude pour les communications, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe;
• Très bonne connaissance de l’environnement Office 365 et des outils collaboratifs;
• Connaissance d’un système de paie (ADP sera considéré comme un atout).

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 23 février 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.