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(Poste temporaire à temps partiel)

Dans le cadre de son programme de jumelage linguistique « J’apprends le français », la Chambre de commerce du Montréal métropolitain vous offre l’occasion d’accompagner les propriétaires de petites entreprises et leur personnel parlant peu ou pas français dans leur démarche de francisation.

Nous vous jumellerons à des petits groupes de commerçants et commerçantes (de trois à cinq jumelages). Les séances de conversation, à raison de deux (2) heures par semaine, auront lieu directement dans les commerces pour favoriser une immersion totale. L’objectif de cette démarche est de développer les compétences linguistiques de ces personnes pour leur permettre d’offrir un service en français à leur clientèle. La formule est basée sur une relation interpersonnelle de soutien, d’échange et d’apprentissage.

Les personnes retenues seront appelées à :

Dans le cadre de son programme de jumelage linguistique « J'apprends le français », la Chambre de commerce du Montréal métropolitain vous offre l'occasion d'accompagner des personnes commerçantes allophones dans leur apprentissage du français.

Nous vous jumellerons à des commerçants et commerçantes (de trois à cinq) sur l'île de Montréal. Les séances de conversation, à raison de deux (2) heures par semaine, auront lieu directement dans les commerces pour favoriser une immersion totale. L'objectif de cette démarche est de développer les compétences linguistiques des personnes pour leur permettre d'offrir un service en français à leur clientèle. La formule est basée sur une relation interpersonnelle de soutien, d'échange et d'apprentissage.

Les personnes retenues seront appelées à :

• Enseigner le français langue seconde aux apprenants et apprenantes dans leur propre commerce;
• Contribuer à l’élaboration du parcours d’apprentissage des apprenants et apprenantes en fonction des besoins définis et des objectifs poursuivis;
• Préparer et adapter le matériel de formation avant chaque séance;
• Bonifier et ajuster la formation en fonction de la réalité vécue par les apprenants et apprenantes;
• Assurer l’atteinte des objectifs de formation des apprenants et apprenantes;
• Évaluer la progression des apprenants et apprenantes;
• Participer de manière assidue aux séances de formation continue;
• Préparer et transmettre à temps la reddition de comptes (suivis pédagogiques) pour permettre un meilleur suivi des ateliers et faciliter les suivis administratifs.

PROFIL IDÉAL :

• Posséder une excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Étudier en enseignement du français langue seconde, en didactique du français, en linguistique, en traduction, en communication, en littérature de langue française ou dans toute autre discipline connexe;
• Avoir de l’expérience en enseignement à une clientèle adulte, un atout;
• Connaître une autre langue que le français, un atout;
• Être en mesure d’enseigner à différents niveaux;
• Avoir un intérêt marqué pour la diversité et les relations interculturelles;
• Faire preuve des qualités suivantes : empathie, entregent, souplesse, respect, initiative, créativité, débrouillardise.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à mentor@ccmm.ca.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à notre mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 28 novembre 2025.

Relevant de la direction Marketing et Accélération numérique, vous serez responsable de l’expérience et de la production numériques. Vous assurerez d’abord la production des éléments numériques définis par les équipes-conseils marketing et communications et les gestionnaires de produits dans le cadre de l’exécution de campagnes promotionnelles et de la réalisation d’événements, de programmes et de projets. En pleine synergie avec le chef, Marketing, vous contribuerez également au rehaussement continu de la qualité et de la cohérence de l’expérience des membres et de la communauté de la Chambre à travers le parcours offert par ses différentes plateformes et projets numériques, tout en favorisant l’innovation et la collaboration au sein de l’équipe.

Plus précisément, vous devrez :

• Favoriser une collaboration optimale avec les équipes-conseils, les responsables de produits, de services et d’événements, l’équipe TI et les fournisseurs.
• Coordonner les ressources humaines de votre équipe (3) et de pigistes dédiées à la production numérique : infographie, intégration Web, gestion des données clients et de la diffusion des contenus.
• Mettre l’accent sur l’amélioration continue des processus de production.
• Contribuer à l’intégration et à la diffusion des contenus sur toutes les plateformes multicanaux (sites Web, infolettres, médias sociaux, applications mobiles, plateformes de webinaires, chaînes YouTube, affichage lors d’événements).
• Développer de nouvelles expériences à travers la création de contenus numériques variés : textes, images, vidéos, audios, infographies, balados.
• Veiller au suivi rigoureux des échéanciers jusqu’à la livraison des projets.
• Mettre en place des tableaux de bord et suivre des indicateurs de performance pertinents pour mesurer l’avancement et l’efficacité des projets.
• Analyser les données d’utilisation issues du Web, du CRM et d’autres plateformes.
• Formuler des recommandations pour optimiser l’expérience utilisateur.
• Mobiliser l’équipe sous votre supervision afin d’atteindre les objectifs fixés.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en marketing, communication, gestion de projet, production numérique, domaine connexe ou expérience équivalente.
• De 3 à 5 ans en production numérique, gestion de projets Web et expérience utilisateur.
• Excellente aptitude à vulgariser des concepts techniques pour des non-spécialistes.
• Habileté à travailler avec une priorisation dynamique et des échéanciers serrés.
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes des clients tant à l’interne qu’à l’externe;
• Maîtrise de CMS (Sitecore, un atout), des outils d’analyse SEO/SEM et des plateformes d’analytique (Google Analytics, Tag Manager, Data Studio).
• Maîtrise d’outils de planification (ex. : Planner, Monday).
• Expérience en valorisation des données (CRM).
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite, en français et en anglais.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 4 janvier 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

(Poste permanent à temps plein à pourvoir immédiatement)

Vous relèverez de la directrice affaires économiques et communications.

Vous aurez la responsabilité de superviser l’élaboration des contenus et prises de position de la Chambre et veillerez à ce que les différents livrables répondent aux standards de qualité de l’organisation. En outre, vous superviserez le travail et contribuerez au développement des compétences de trois conseillères.

L'équipe Affaires publiques et économiques est responsable de l'ensemble des activités suivantes : analyse d’enjeux stratégiques pour l’économie du Grand Montréal, réflexions relatives aux dossiers prioritaires pour le milieu des affaires et rédaction d’outils destinés à appuyer toutes les actions de représentation et prises de position de la Chambre.

Vous devrez également assurer la fluidité de la collaboration entre votre équipe et les autres directions de la Chambre.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Mener les réflexions et émettre des recommandations entourant les prises de position de la Chambre, notamment en étant en étroit contact avec la présidence et la vice-présidence.
• Diriger la production et la rédaction de contenu destiné à la diffusion publique : mémoires, plans d’action, études d’impact économique, notes de breffage et tout autre texte en appui aux activités de l’équipe.
• Collaborer à la production du contenu des conférences d’affaires et Forums stratégiques organisés par la Chambre qui rassemblent des personnalités des milieux économique, politique, culturel et social.
• Assurer la gestion de projets et la production de contenu dans le cadre des dossiers attribués à l’équipe.
• Participer à l’atteinte des objectifs stratégiques de la direction en coordonnant l’application du plan stratégique auprès des équipes selon leurs responsabilités respectives.
• Superviser les équipes relevant de vous : contribuer au recrutement des membres de l’équipe, à leur intégration et à leur progression.
• Collaborer à l’évaluation de la qualité du travail et des interventions des ressources sous votre responsabilité et veiller à leur développement professionnel.
• Représenter la Chambre lors de rencontres avec des partenaires de l’écosystème économique et politique montréalais.
• Évaluer en amont les enjeux de ressources disponibles (financières et humaines) pour la livraison des projets et proposer des solutions afin de conjuguer le volume de projets et les ressources disponibles.
• Veiller à l’application des protocoles de gestion et d’approbation, les améliorer ou en développer, le cas échéant.
• Assurer un lien avec les autres équipes et maintenir une relation « client » avec l’ensemble des collègues faisant appel aux services de votre propre équipe.
• Animer des rencontres de production hebdomadaires et assurer la gestion des projets sous la responsabilité de l’équipe.

PROFIL IDÉAL :

• Diplôme de premier cycle en affaires publiques, science politique, économie, administration publique, communication, ou autre domaine connexe.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine.
• Expérience en gestion d’équipe (un atout).
• Compréhension approfondie des enjeux économiques et politiques de la région métropolitaine ainsi que de l’environnement politique (fédéral, provincial et municipal).
• Leadership, habileté à motiver et aisance à travailler en équipe.
• Sens politique développé.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Compétences rédactionnelles supérieures, esprit de synthèse et d’analyse.
• Très bon jugement, rigueur et sens du détail.
• Sens de la planification et de la gestion des priorités pour mener de nombreux dossiers simultanément.
• Habileté dans les relations interpersonnelles, tact et diplomatie.
• Vivacité d’esprit, curiosité, créativité et débrouillardise.
• Flexibilité, capacité d’adaptation, autonomie.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 9 mars 2026.

Poste temporaire à pourvoir immédiatement

Relevant du chef, affaires publiques et économiques, la personne retenue aura comme responsabilité de rédiger des documents soutenant les prises de position et les interventions publiques de la Chambre et de sa présidente et cheffe de la direction. Pour réaliser ces analyses, elle devra effectuer les recherches, lectures et consultations appropriées.

• Il ou elle sera notamment responsable de divers dossiers relatifs à l’actualité politique et économique et assumera, entre autres, la rédaction d’une variété d’outils en appui aux interventions de la Chambre : études, plans d’action, mémoires, sondages, présentations, communiqués de presse, notes d'entrevue, etc.
• Il ou elle devra vulgariser des enjeux complexes en préconisant une approche « story telling ».
• Il ou elle contribuera au positionnement de la Chambre en matière d’affaires publiques en assurant la mémoire organisationnelle et la cohérence des positions adoptées.
• Il ou elle sera en contact étroit avec sa cheffe et la haute direction afin de conseiller celles-ci en matière de positionnement, stratégies et orientations liés à ses dossiers.
• Il ou elle participera à la réalisation de projets de recherche et devra être en mesure de développer des questionnaires de sondage et des rapports. Dans le cas de mandats confiés à des firmes externes, il ou elle sera responsable d’assurer la gestion du projet et la qualité des livrables.
• Il ou elle devra être à l’affût de l’évolution des principaux enjeux économiques, sociaux et politiques touchant la métropole et ayant un impact sur son développement et sa relance.
• Il ou elle sera responsable de l’encadrement et du recrutement des membres d’un comité stratégique réunissant des acteurs de premier plan des secteurs économique, politique, social, etc., et responsable d’enrichir la réflexion de la Chambre sur des enjeux métropolitains.
• Il ou elle collaborera étroitement avec l’ensemble des autres équipes de la Chambre dont les projets nécessitent l’apport de l’équipe Stratégie de contenu et Affaires économiques.
• Il ou elle devra développer et entretenir de très bonnes relations avec tous les partenaires et intervenants externes afin de maximiser le succès et la pérennité des projets et initiatives qui lui sont confiés.

PROFIL IDÉAL :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une des disciplines suivantes : sciences politiques, économie, relations internationales, affaires publiques, développement durable ou dans une discipline connexe;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle, un atout;
• Formation ou expérience en économie, un atout;
• Au moins trois (3) années d’expérience pertinente;
• Compréhension des enjeux économiques et politiques de la région métropolitaine et intérêt pour ceux-ci;
• Excellentes compétences rédactionnelles, esprit de synthèse et d’analyse;
• Intérêt pour la gestion de projet, sens de la planification et de la gestion des priorités pour mener de nombreux dossiers simultanément;
• Capacité à travailler sous pression en fonction d’objectifs de performance à la fois individuels et solidaires;
• Capacité à analyser et à vulgariser des indicateurs économiques et des résultats de sondage;
• Aptitude pour la recherche d’information et de données à l’aide de moteurs de recherche, généraux et spécialisés, ainsi que par l’intermédiaire de votre réseau de contacts;
• Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et aisance à travailler en équipe;
• Sens politique;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Capacité à développer un réseau de contacts.
• Maîtrise de l’utilisation des outils numériques et de l’exploitation des données, notamment l’intelligence artificielle, pour optimiser et enrichir l’ensemble des fonctions liées au poste;
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes des clients.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 19 mars 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste permanent à temps plein

Sous la responsabilité de la directrice, Affaires économiques et Communications, vous veillerez, en collaboration avec les équipes internes de la Chambre, à l’exécution de différents projets touchant les communications.

Plus particulièrement, vous aurez à effectuer les tâches suivantes :

• Assurer le développement, la rédaction et la production d’outils de communication et d’outils promotionnels imprimés et électroniques (communiqués, notes d’allocution, vidéos, cahiers spéciaux, documents de vulgarisation et textes divers) selon les besoins des services ciblés;
• Vulgariser des enjeux complexes en privilégiant la mise en récit (storytelling);
• Assister la direction dans l’élaboration, la planification et la réalisation des plans de communication, externes et internes;
• Analyser et évaluer les contenus Web, campagnes Internet et interventions dans les médias sociaux portant sur les projets concernés;
• Agir à titre de responsable de projets pour tous les livrables de communication en lien avec les dossiers qui vous sont confiés (ex. : forums stratégiques, diffusion d’études);
• Établir des relations étroites avec les responsables des services internes (Web, graphisme, révision) et des fournisseurs externes (ex. : photographes, imprimeurs et médias);
• Coordonner le développement de projets spéciaux et y apporter le soutien nécessaire;
• Participer à la réalisation de divers événements de communication;
• Collaborer à la veille de l’évolution des principaux enjeux économiques, sociaux et politiques touchant la métropole et ayant une incidence sur son développement afin de proposer des actions de communication en conséquence.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en communication (option communication et politique, un atout);
• Au moins trois (3) années d’expérience pertinente par rapport au poste;
• Expérience en communication sur des dossiers liés au développement économique ou aux politiques publiques (un atout);
• Excellentes habiletés rédactionnelles;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
• Expérience en développement de contenus électroniques;
• Connaissance ou intérêt particulier pour les enjeux relatifs au développement économique de la métropole;
• Capacité à gérer de nombreux dossiers simultanément dans un contexte d’échéanciers serrés;
• Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et aisance à travailler en équipe;
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer de multiples priorités;
• Bonne capacité d’écoute et de résolution de problèmes;
• Aptitude à entretenir de bonnes relations interpersonnelles;
• Sens de l’organisation et souci du détail;
• Habileté à user de diplomatie.
• Maîtrise de l’utilisation des outils numériques et de l’exploitation des données, notamment l’intelligence artificielle, pour optimiser et enrichir l’ensemble des fonctions liées au poste;
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes des clients.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 19 mars 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste temporaire à pourvoir immédiatement (remplacement de congé de maternité d’un an)

Relevant de la directrice principale, Comptabilité, Ressources humaines et Administration, la personne retenue sera notamment responsable des activités liées à la gestion des ressources humaines, à la paie et au recrutement.

La personne retenue aura notamment les responsabilités suivantes :

• Assumer toutes les étapes du processus de dotation, du recrutement à la sélection : rédaction et publication des descriptions de poste, tri des curriculums vitae et sélection, conduite d’entrevues avec le ou la gestionnaire du poste, tests de sélection, vérification des références, communication avec les candidats et préparation des contrats des nouveaux employés;
• Veiller à l’intégration des nouveaux employés (remise des politiques, de l’organigramme et du manuel de l’employé, rencontre avec le personnel, conditions de travail);
• Exercer un rôle conseil et d’accompagnement auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance : (suivi d’évaluation du rendement, plans d’amélioration);
• Colliger, vérifier, analyser et enregistrer des données et préparer des rapports pour élaborer des indicateurs de gestion et des statistiques liées aux ressources humaines;
• Coordonner les activités de formation;
• Contribuer à la mise à jour et à l’évolution des politiques RH en fonction des besoins organisationnels;
• Soutenir diverses initiatives et projets RH;
• Traiter la paie des employés avec le système ADP;
• Effectuer le traitement de fin d’année (T4, Relevé 1);
• Procéder à la mise à jour des données dans le système, c’est-à-dire les transferts, les embauches, les augmentations de salaire, les départs et l’émission de relevés d’emploi;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toutes les questions relatives à la paie (vacances, REER, assurance);
• Assurer la gestion des dossiers des employés (CNESST, programme d’avantages sociaux et REER collectif);
• Demeurer à l’affût des meilleures pratiques en ressources humaines;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles;
• Titre de professionnel agréé en RH (CRHA ou CRIA), un atout;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire;
• Excellentes compétences interpersonnelles et très bon esprit d'équipe;
• Professionnalisme, discrétion et intégrité;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Autonomie, attitude proactive et capacité à établir les priorités;
• Excellent esprit d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire;
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers;
• Respect de la confidentialité des renseignements détenus;
• Habileté à user de diplomatie et sens développé du service à la clientèle;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils collaboratifs;
• Connaissance d’un système de paie.
• Maîtrise de l’utilisation des outils numériques et de l’exploitation des données, notamment l’intelligence artificielle, pour optimiser et enrichir l’ensemble des fonctions liées au poste;
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes des clients.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 19 mars 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Relevant de la cheffe comptable, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Participer au cycle complet de la comptabilité;
• Effectuer la conciliation bancaire ainsi que certaines écritures de fin de mois et de régularisation pour diverses entités;
• Préparer les documents du dossier de fin d’année pour la vérification externe;
• Effectuer des analyses de rapprochement intersociétés;
• Préparer et mettre à jour divers tableaux d’analyse;
• Préparer les factures de certains clients;
• Participer au processus de paie et effectuer les écritures de paie;
• Préparer les réclamations au gouvernement;
• Appuyer la direction des affaires organisationnelles;
• Effectuer le suivi financier lié au processus d’attribution des subventions;
• Analyser les pièces justificatives des dossiers et s’assurer de leur conformité;
• Exécuter toute autre tâche de même nature ou d'ordre général liée à l'emploi, demandée ou nécessitée par ses fonctions.

PROFIL IDÉAL :

• Diplôme d’études collégiales en comptabilité;
• Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste similaire;
• Connaissance du logiciel de comptabilité Business Central de Microsoft;
• Éthique professionnelle et grand souci de la confidentialité;
• Excellente maîtrise du logiciel Excel de la suite MS Office;
• Excellentes habiletés interpersonnelles, esprit d’équipe et sens de la collaboration;
• Maîtrise de l’utilisation des outils numériques et de l’exploitation des données, notamment l’intelligence artificielle, pour optimiser et enrichir l’ensemble des fonctions liées au poste;
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes de la clientèle;
• Bon sens de l'organisation et des priorités dans un contexte d’échéanciers serrés;
• Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
• Sens de l’initiative, autonomie et rigueur.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 13 mars 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la supervision de la directrice principale, Comptabilité, Ressources humaines et Administration et en collaboration avec la conseillère, Ressources humaines, vous effectuerez des tâches liées à la gestion des ressources humaines telles que le processus de recrutement, l’intégration, la paie et la gestion administrative.

Plus particulièrement, vous aurez à remplir les tâches suivantes :

• Effectuer la gestion du processus complet de dotation : affichage de postes, tri des curriculums vitae, conduite d’entrevues (y compris les entrevues de groupe) avec le ou la gestionnaire du poste, tests de sélection, vérification des références, suivi avec les candidats;
• Promouvoir la marque employeur et agir à titre d’ambassadeur lors d’activités liées au recrutement (salons de l’emploi, établissements d’enseignement, etc.);
• Veiller à l’intégration des nouveaux employés (remise des politiques, de l’organigramme et du manuel de l’employé, rencontre avec le personnel, conditions de travail);
• Rédiger divers documents (contrats de travail, documents d’embauche);
• Coordonner les activités de formation;
• Contribuer à l’amélioration et au développement des outils et politiques RH déjà en place;
• Remplir divers documents administratifs selon les besoins;
• Traiter la paie avec le système ADP;
• Procéder à la mise à jour des données dans le système de paie;
• Assurer la gestion des dossiers des employés;
• Participer à toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente;
• Maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit ;
• Discrétion et respect de la confidentialité des renseignements détenus;
• Rigueur et bonne gestion des priorités;
• Autonomie, initiative et sens de l'organisation ;
• Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire;
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers;
• Forte aptitude pour les communications, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe;
• Très bonne connaissance de l’environnement Office 365 et des outils collaboratifs;
• Connaissance d’un système de paie (ADP sera considéré comme un atout).

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 23 février 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.