Diversité et inclusion en entreprise : deux programmes pour votre PME

Dans un contexte où les enjeux de main-d’œuvre sont nombreux pour les PME montréalaises, ces dernières doivent impérativement miser sur la rétention du personnel et sur l’inclusion en emploi. À travers l’approche ÉDI (Équité-diversité-inclusion), vous contribuerez au bien-être et à l’épanouissement de vos équipes. Cet investissement humain permettra de les soutenir au fil de leur évolution professionnelle et personnelle, en plus de développer une culture d’apprentissage et de transmission à l’interne.

Les services Acclr Talents offrent aux entreprises montréalaises, peu importe leur secteur d’activité, un accompagnement gratuit et sur mesure permettant aux talents issus de la diversité de développer leur plein potentiel dans l’entreprise grâce à deux programmes :

• Mentorat inclusif;
• Maintien en emploi.

Objectifs des programmes

Les programmes sont conçus pour offrir des solutions sur mesure exclusivement aux PME afin de les aider à :

• élaborer, mettre en œuvre et suivre un plan d’action personnalisé pour l’entreprise et pour l’employé;
• obtenir des outils de valorisation des compétences et de développement des talents issus des groupes sous-représentés sur le marché du travail;
• surmonter différents obstacles à la rétention du personnel;
• améliorer l’expérience-employé en entreprise;
• participer activement à la mise en place de bonnes pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

Critères d'admissibilité

Entreprise

Talents

Maintien en emploi

• PME;
• Œuvrant dans tout secteur d’activité.

• Personnes sous-représentées sur le marché du travail en raison de leur âge, de leur appartenance à une communauté culturelle ou autochtone, d’une situation de handicap, de leur expression de genre ou de leur orientation sexuelle;
• Résidentes et résidents du territoire de l’île de Montréal.

Mentorat inclusif

• PME de 250 employés ou moins;
• Située sur l’île de Montréal;
• Œuvrant dans tout secteur d’activité.

Mentor

• Fait partie de votre organisation.

Mentoré

• Fait partie de votre organisation;
• Se qualifie selon une des catégories de la diversité et de l’inclusion (en raison de son orientation sexuelle, de sa nationalité, de son appartenance à une communauté autochtone, de son sexe, de son âge, d’une situation de handicap, de ses difficultés d’apprentissage ou de sa santé mentale).

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