La Chambre de commerce du Montréal métropolitain, l'Institut de développement urbain du Québec et Montréal centre-ville dévoilent aujourd'hui leur étude sur les nouveaux modes de travail et les bénéfices du travail en présentiel pour la productivité, l'innovation et la vitalité urbaine.
Le retour en présentiel, et surtout une présence fréquente, constitue un choix structurant : pour la compétitivité des organisations, la vitalité économique du centre-ville et la capacité de Montréal à rester une métropole socioéconomique et culturelle de premier plan.
L'étude identifie six besoins clés pour les employés, les entreprises, la fonction publique et la collectivité afin d'amorcer la nouvelle équation du travail, et propose huit actions prioritaires à mener pour la concrétiser :
- Créer des liens en réinvestissant les moments de présence au bureau pour apprendre et partager, plutôt que simplement « performer »
- Organiser son horaire selon son rythme de travail : planifier les périodes de concentration, se déconnecter en dehors des heures de travail et redéfinir ses priorités personnelles
- Revenir au bureau sur une base de présence structurée autour de projets à forte valeur ajoutée
- Transformer les bureaux en véritables lieux de vie et de collaboration, propices à la créativité, à l’apprentissage et au transfert de savoirs
- Outiller les gestionnaires pour qu’ils deviennent des acteurs actifs et responsables du modèle de travail, capables de nourrir le plaisir et l’engagement de leurs équipes
- Améliorer l'accessibilité au centre-ville par des transports efficaces et une offre de mobilité durable
- Optimiser la gestion des chantiers et la requalification des espaces publics pour rendre le cœur urbain plus accueillant
- Renforcer la sécurité et la convivialité des espaces publics pour rétablir un sentiment d’appartenance et de confiance collective
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