Depuis le 1er juin 2025, la Charte de la langue française a évolué : désormais, toutes les entreprises québécoises de 25 à 49 personnes doivent s’inscrire auprès de l’Office québécois de la langue française (OQLF) et amorcer une démarche de francisation.
Jusqu’ici, cette obligation concernait uniquement les organisations de 50 personnes et plus. Son élargissement confirme une ambition claire : faire du français la langue normale et habituelle du travail, des communications et des affaires au Québec.
Bien plus qu’une formalité administrative
S’inscrire à l’OQLF, ce n’est pas juste cocher une case. C’est aussi :
- Prendre le pouls de la place du français dans votre organisation;
- Affirmer votre engagement envers un environnement de travail inclusif et cohérent;
- Entrer dans une démarche constructive avec l’OQLF, qui propose un accompagnement adapté à votre réalité.
Bonne nouvelle : cette démarche est progressive et pensée pour vous aider à réussir, pas pour vous compliquer la vie.
Les étapes clés pour amorcer votre démarche… et en tirer profit
Voici comment cela se déroule – et pourquoi c’est payant :
- Inscrivez votre entreprise à l’OQLF via le portail officiel
Une première étape simple qui démontre votre engagement envers votre clientèle et vos partenaires francophones.
- Faites le point sur votre situation linguistique
Dans les trois mois suivant la réception de l’attestation d’inscription, l’OQLF évaluera l’usage du français dans vos communications internes et externes. Cette analyse vous aidera d’ores et déjà à identifier des occasions d’améliorer vos pratiques et de renforcer votre image.
- Mettez en place un programme de francisation (si nécessaire)
Il vous aidera à corriger les écarts et à intégrer davantage le français dans vos processus. Cet exercice favorise la cohésion interne et l’inclusion.
- Obtenez votre certificat de francisation
Une fois le français bien implanté, l’OQLF confirmera votre conformité. Une reconnaissance officielle qui valorise votre entreprise et sa crédibilité!
Pourquoi agir maintenant?
Ne pas respecter ces obligations peut entraîner des sanctions. Mais surtout, agir vite, c’est transformer une exigence en avantage concurrentiel :
- Attirer et fidéliser une clientèle locale et internationale;
- Renforcer la confiance de vos partenaires;
- Positionner votre entreprise comme inclusive et innovante.
Pourquoi transformer cette obligation en atout?
Au-delà de la conformité, la francisation est une stratégie gagnante à implanter en entreprise. Elle permet de :
- Renforcer votre image de marque et votre crédibilité;
- Mobiliser vos équipes autour d’une valeur commune;
- Accéder à des marchés porteurs.
Un accompagnement pour réussir : Le français, un choix payant!
La Chambre, en collaboration avec l’OQLF, propose le programme Le français, un choix payant! pour vous guider dans cette démarche. Ce programme vous propose :
- Des outils pratiques pour évaluer votre situation linguistique;
- Un accompagnement pour intégrer le français dans vos communications et vos pratiques d’affaires.
Et ce n’est pas tout : l’OQLF offre aussi des ressources gratuites, dont Mémo, mon assistant pour la francisation, conçu spécialement pour les entreprises de moins de 50 personnes.
En résumé, s’inscrire à l’OQLF, c’est bien plus qu’une exigence légale : c’est un geste affirmatif, une fierté et un levier de développement pour votre organisation.
Pourquoi attendre? Faites du français une force pour votre entreprise dès aujourd’hui!